组织行为学 第18版
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作者(美)斯蒂芬·罗宾斯,(美)蒂莫西·贾奇
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300286549
出版时间2021-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数556页
字数849千字
定价95元
货号SC:9787300286549
上书时间2024-12-03
商品详情
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内容简介:
本书是罗宾斯教授的经典著作，被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为备受欢迎的组织行为学教学用书。在第18版中，作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来，深入浅出，并进行了全面的修订，通过引用近期新发表的学术研究成果，在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。主要更新包括：每章引入新的开篇案例，介绍当前的商业趋势和前沿事件；增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容，反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
目录:
第Ⅰ篇简介
第1章什么是组织行为学
1.1人际技能的重要性
1.2管理和组织行为学
1.3用系统研究完善直觉
1.4对组织行为学有贡献的学科
1.5组织行为学中没有绝对的真理
1.6挑战与机遇
1.7变得有吸引力：开发组织行为学模型
1.8就业技能
第Ⅱ篇个体
第2章组织中的多元化
2.1多元化
2.2歧视
2.3传记特征
2.4其他区别特征
2.5能力
2.6多元化管理策略
第3章态度与工作满意度
3.1态度
3.2态度和行为
3.3工作态度
3.4工作满意度
3.5哪些因素会带来工作满意
3.6工作满意度的结果
3.7工作不满的影响
第4章情绪与心境
4.1什么是情绪和心境
4.2情绪和心境的来源
4.3情绪劳动
4.4情感事件理论
4.5情绪智力
4.6情绪调节
4.7情绪和心境在组织行为中的应用
第5章人格与价值观
5.1人格
5.2人格框架
5.3与组织行为相关的其他人格属性
5.4人格、求职和失业
5.5人格与情境
5.6价值观
5.7人格、价值观与工作场所
5.8文化价值观
第6章知觉与个体决策
6.1什么是知觉
6.2人际知觉：对他人做出判断
6.3知觉与个体决策之间的联系
6.4在组织中进行决策
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