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"一带一路"背景下高管激励组合、技术创新投入对企业绩效影响研究

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江苏南京
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作者王雅楠

出版社中国经济出版社

ISBN9787513662703

出版时间2020-09

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数204页

字数185千字

定价69元

货号SC:9787513662703

上书时间2024-12-03

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商品描述
主编推荐:
本系列丛书主要基于西安翻译学院商学院的学科研究方向，在多次调研、反复论证的基础上确定了“‘一带一路’背景下服务贸易与区域经济发展”的研究内容，主要是2014年至今商学院科研团队成员的科研成果。研究人员分别从不同角度对相关内容进行了深入分析，每一本书从选题、构思、资料收集、撰写到最后定稿，都经过多次充实、修改和完善。本系列丛书不仅在理论上有所创新，对实践也有较强的针对性和指导性。
内容简介:
本书以上市公司为研究对象，在一带一路建设战略背景下，在国内外相关文献分析研究下，在充分认识企业高管人员是企业的核心资源基础上，以创新理论、企业契约理论、交易费用理论、委托代理理论、人力资本理论以及管家理论、期望理论为理论依据，以沪深A股中陕西上市公司中制造业为样本企业，探寻上市公司高管激励、企业技术创新投入与企业绩效的关系及其对企业绩效的影响为目的，针对上市公司企业高管物质激励与非物质激励对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对企业创新研发投入的影响、企业技术创新的影响及对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对及技术创新投入和企业绩效的调节效应进行了分析和研究。
目录:
第1章绪论

1.1研究背景与研究意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究内容、研究方法和创新点

1.2.1研究内容

1.2.2研究方法

1.2.3研究的创新点

1.3本书基本结构

第2章激励相关理论与研究综述

2.1高级管理层不同激励模式的内涵及相关概念的界定

2.1.1高级管理层的含义

2.1.2高级管理层激励组合界定综述

2.1.3对高级管理层激励组合的界定

2.1.4相关概念的界定

2.2高级管理层激励理论综述

2.2.1管理激励理论中的人性假设

2.2.2经济学激励理论综述

2.2.3管理学激励理论综述

2.3高级管理层激励与企业绩效关系研究相关理论

2.4小结

第3章高管激励组合、技术创新投入与企业绩效相关理论

3.1技术创新相关概念

3.1.1技术的内涵

3.1.2技术创新的概念

3.1.3技术创新投入

3.1.4企业绩效水平

3.2创新与技术创新理论

3.2.1创新理论

3.2.2技术创新理论

3.3技术创新投入与企业绩效之间关系综述

3.4高管激励对技术创新投入影响综述

3.5管理层权力相关研究综述

3.6高管激励对技术创新、企业绩效调节作用综述

3.7小结

第4章上市公司高级管理层激励组合理论模型分析

4.1企业内对高级管理层激励组合研究现状

4.2企业高管人员激励组合模式

4.2.1奖金与期
...

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