人力资源法律、合规、风险、内控管理实务
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作者李亚峰,石岩
出版社电子工业出版社
ISBN9787121452284
出版时间2023-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数316页
字数350.8千字
定价89元
货号SC:9787121452284
上书时间2024-12-03
商品详情
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内容简介:
本书从员工的入职到离职，全流程地梳理了人力资源、用工风险，便于读者快速掌握“法律、合规、风险、内控”的相关内容。本书共分为13章，主要介绍了人力资源法律、合规、风险、内控管理中的操作规范，梳理了103个风险点、116个问题、14个制度、29个流程、18个模板，有助于人力资源管理工作者规避因不当操作带来的用工风险，降低用工成本，规避劳动争议的发生，实现用人单位用工的合法化、合规化、合理化。本书适合企业高层管理人员、人力资源管理人员、企业法务人员、企业培训师、咨询师以及高等院校相关专业人员阅读和使用。
目录:
第1章 规章制度管理
1.1 风险识别 002
1.1.1 风险点1：制定主体不合法 002
1.1.2 风险点2：内容不合法 002
1.1.3 风险点3：内容不合理 002
1.1.4 风险点4：未经过民主程序 003
1.1.5 风险点5：未向员工公示、告知 003
1.2 合规管理 004
1.2.1 要求：规章制度编制要“三符合、三规范” 004
1.2.2 步骤：规章制度设计7 个步骤 004
1.2.3 举证：9 大公示方式 005
1.3 内部控制 006
1.3.1 流程：规章制度制定流程 006
1.3.2 职责1：人力资源岗岗位职责 007
1.3.3 职责2：法务岗岗位职责 008
1.4 法律保障 010
1.5 问题清零 012
1.5.1 问题1：用人单位制定的所有规章制度都需要经过民主程序吗？ 012
1.5.2 问题2：员工不同意用人单位的规章制度，规章制度可以生效吗？ 012
1.5.3 问题3：当规章制度与劳动合同发生冲突时，该如何处理？ 012
1.5.4 问题4：修订规章制度也需要经过民主程序吗？ 013
第2章 招聘与录用管理
2.1 风险识别 016
2.1.1 风险点1：发布虚假的招聘广告 016
2.1.2 风险点2：发布带有就业歧视的招聘信息 016
2.1.3 风险点3：扣押应聘人员证件 018
2.1.4 风险点4：泄露个人信息 018
2.1.5 风险点5：员工入职前未进行入职审查 019
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