薪酬与福利管理实务(第4版)
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作者主编康士勇, 陈高华, 高秀娟
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300268880
出版时间2019-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数292页
字数440千字
定价39元
货号SC:9787300268880
上书时间2024-11-29
商品详情
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内容简介:
本书在内容设计和编写中力求体现以下特点：
1.在编写结构上，更符合高职高专学生教学的使用习惯，全书紧扣薪酬福利管理的基本理论、基本政策、基本知识。
2.在理论阐释方面，遵从“理论够新、够用”的基本原则，在紧跟国内外近期新理论的前提下，保证理论知识的健全、简洁、新鲜和生动。
3.在案例选取方面，主要采用了编者多年来对企业薪酬咨询获得的典型的全真性案例，只要认真研读，就能很快地掌握薪酬福利设计的程序和技术要点，切实提高应用操作能力。
4.在概念的提法和表述上，尽量与国际惯例相衔接，但又以我国政府文件在收入分配上的一贯提法和劳动工资统计多年延续下来的口径为准。注意成熟性和规范性，避免自造生词、随意解释概念和偏离现行劳动工资的统计口径。
目录:
第一篇薪酬福利基本理论
第一章薪酬福利管理概述
第一节薪酬释义
第二节工资释义
第三节薪酬管理及国家职业标准
案例分析全面薪酬战略给美菱“加油
第二章工资决定理论与收入分配改革目标
第一节边际生产率工资理论
第二节均衡价格工资理论
第三节人力资本工资理论
第四节效率工资理论
第五节决定和影响个人工资差别的因素
第六节深化收入分配制度改革的基本政策、总体要求和主要目标
第二篇薪酬福利基本政策
第三章政府对工资的监控指导
第一节建立现代企业工资收入制度的要求
第二节三位一体的政府宏观工资监控指导体系
第三节大力度优惠工资规定
第四节工资集体协商
第五节企业工资总额同经济效益挂钩办法
第六节国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法
第七节改革国有企业工资决定机制
附录3-1北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
（分经济类型2016）
附录3-2北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
（分企业规模2016）
第四章工资支付政策法规
第一节工资支付规定
第二节加班加点工资
第三节不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付
第四节经济补偿、经济赔偿与违约金规定
第五章员工福利政策法规
第一节员工福利概述
第二节职工福利费的来源及使用范围规定
第三节基本社会保险缴费
第四节补充医疗保险
第五节企业年金
第六节住房公积金<
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