对话 与新生代员工相处之道
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作者林峰
出版社山东友谊出版社
ISBN9787551622134
出版时间2021-01
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数200页
字数150千字
定价39元
货号SC:9787551622134
上书时间2024-10-16
商品详情
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作者简介:
林峰，早年服务于可口可乐中国公司，历任销售、市场、培训等管理职务。后在数家大型集团公司担任营销总监和总经理等管理要职，现为复旦大学、浙江大学等多家院校的特聘客教，每年讲座200余场。
主编推荐:
1.学理性：多学科交叉融合，理论视域广阔。
2.社会性：关注相关社会热点，如“珠三角的员工荒问题”，从而以点带面，增强了本书内容的现实针对性与典型性。
3.实操性：借助历史故事与作者本人亲身经历的具体事件，精准切中当下职场中普遍存在却往往为人忽视的问题，进而有针对性地为管理者提供了切实可行的应对方法。
生动性：由于本书脱胎于作者在相关培训班上的讲说文稿，故而语言平易晓畅、幽默诙谐且口语味浓，使读者在阅读过程中能跳出单向个人行为的拘囿而时时感受到作者的回应，仿佛能透过纸页，与作者近距离地进行交流。
内容简介:
本书含18篇连环勾锁、浑然贯通的专题性文章，贴合着管理层面从业者当前的工作“困境”，从哲学、社会学、心理学、管理学等学科的角度切入，辅以史实及作者本人亲历的具体事件，深入浅出地阐释了经管学中的原理性概念，剖析了职场中的现实性问题，进而鞭辟入里地分阶段抽绎管理者与新生代员工的相处之道，从而使原本复杂抽象的管理策略变得切实易行。
目录:
社会为新生代员工贴上的负面“标签”
上下级观念模糊，对领导缺乏尊重
规则意识淡薄
眼高手低，但自尊心极强，受不得批评
过于自我，缺乏团队精神
缺乏工作热隋与责任心
新生代员工的自我“标签”
学习能力强，接受新事物速度快
文化程度普遍较高，兴趣爱好广泛
遵守公共规则
超前消费，追求高质量的生活
崇尚自由平等，勇于挑战权威
代际关系
前喻文化时代
互喻文化时代
后喻文化时代
踏准节奏，顺势而为
代际关系下的管理手段
以控制为主的管理模式
以指导为主的管理模式
以对话为主的管理模式
珠三角地区的“员工荒”
从需求层次看差异
马斯洛需求层次理论
“60后”与“90后”的需求差异
“80后”与“90后”有什么区别
...
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