人力资源管理合规实务操作进阶
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作者德恒劳动与社会保障法专业委员会编
出版社中国法制出版社
ISBN9787521615081
出版时间2020-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数344页
字数286千字
定价78元
货号SC:9787521615081
上书时间2024-10-14
商品详情
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内容简介:
在企业管理活动中，人力资源管理合规是一项非常重要的工作，贯穿企业管理的全过程，也影响着企业的健康发展。实践中，不同企业在不同环境、不同时期、不同条件下遇到的问题，存在诸多差别，这些差别成了管理中的难点、风险点。为了给用人单位提供真正有效的指导，本书注意贴合人力资源管理实务，解读实践中的各类细节问题，同时，配有154个真实的案例，以此来帮助读者更好地理解有关问题，并提示易发生风险的环节，给出解决问题的思路和建议。本书涵盖劳动合同解除、加班管理、女职工管理、竞业、年休假管理五大板块，希望能够为企业人力资源管理合规业务提供深入而到位的指引。
目录:
第一节严重过失解除劳动合同
一、过失性解除的情形
（一）严重违反用人单位规章制度
案例1员工手册规定的严重违纪行为不明确，用人单位解除劳动合同违法
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
（三）劳动者未经许可兼职
案例2缺乏制度依据和相关事实证据，用人单位以兼职代理为由解除劳动合同违法
（四）劳动者欺诈导致劳动合同无效
案例3工作经历造假构成欺诈，用人单位解除劳动合同合法
（五）严重违反劳动纪律和职业道德
案例4员工私自找人代岗属严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同合法
（六）严重违反公序良俗
案例5上传不雅低俗视频违反公序良俗及劳动纪律，用人单位解除劳动合同合法
二、过失性解除的规章制度依据应合法有效
（一）规章制度的制定程序和发布程序合法
案例6规章制度未公示送达不具有约束力，用人单位解除劳动合同违法
（二）规章制度的内容合法合理
案例7规章制度责罚不当不具有合理性，不能作为解除劳动合同的依据
（三）规章制度的体系完整
三、过失性解除应有充分的事实依据
（一）劳动者过错行为真实存在
案例8未能充分举证员工存在违纪事实，用人单位解除劳动合同违法
（二）劳动者过错行为应达到一定的严重程度
案例9员工行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位解除劳动合同违法
四、用人单位在合理期限内正当行使管理权
案例10用人单位需及时处理违纪员工，超出合理期限解除劳动合同违法
第二节试用期不符合录用条件解除
一、试用期约定合法有效
（一）试用期期限
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