人力资源管理概论
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全新
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作者陈全明,张广科主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302385790
出版时间2015-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数340页
字数386千字
定价43元
货号SC:9787302385790
上书时间2024-10-14
商品详情
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- 商品描述
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内容简介:
《人力资源管理概论》以员工能力管理为主线,并结合企业人力资源管理的基本流程进行编写,全书共分10章。该书从新的视角对企业人力资源管理的各个环节进行了多层次、多维度的系统阐述,力求反映现代企业人力资源开发与管理的特点、规律和发展趋势,同时也注重借鉴相关学科的优选成果,力求在紧扣现代企业人力资源特色的基础上实现理论的系统性、优选性和实践的可操作性的结合。
目录:
第一章 人力资源与人力资源管理概述
第一节 人力资源与人力资源管理的基本范畴
一、人力资源的内涵及其特征
二、人力资源管理的内涵与管理目标
第二节 人力资源管理的模块与主线
一、人力资源管理的模块
二、人力资源管理的主线
三、以能力为主线的人力资源管理的理论基础
第三节 人力资源管理阶段划分与管理思想演变
一、人力资源管理阶段划分的依据
二、第一个里程碑:“科学管理实验”与科学管理理论
三、第二个里程碑:“霍桑实验”与社会人管理理论
四、第三个里程碑:“职业生涯管理实验”与职业系留点理论
五、科学人才观:“以人为本”思想在当代中国的升华
关键概念
复习思考题
案例分析:延迟退休年龄与人力资本供给
第二章 职位分析与任职资格管理
第一节 职位分析
一、职位分析概述
二、职位分析的主要方法
三、职位说明书
第二节 职位设计
一、职位设计概述
二、职位设计的理论基础
三、职位设计的主要方法
第三节 胜任素质模型
一、胜任素质模型的定义
二、胜任素质模型的构建
三、胜任素质模型在人力资源管理中的应用
关键概念
复习思考题
案例分析:公务员考录中的人岗匹配
第三章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略与规划概述
一、人力资源战略与规划的概念
二、人力资源战略与规划的产生和发展
第二节 人力资源战略
一、人
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