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预算责任主体特质与预算松弛及其经济影响研究

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江苏南京
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作者唐慧玲

出版社经济管理出版社

ISBN9787509685921

出版时间2022-08

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数184页

字数201千字

定价68元

货号SC:9787509685921

上书时间2024-10-13

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品相描述：全新
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商品描述
内容简介:
本书回顾了预算松弛的相关研究文献，并比较了现行三种社会科学视角下（经济学、心理学、社会学）的预算松弛研究。本书研究不同背景特征的高管建立预算松弛的行为是否存在区别，经过讨论后将分析的理论基础建立在经济学与心理学的交叉视角之下，以个人心理因素作为切入点结合行为经济学的相关理论和心理学基本观点进行分析。首先结合行为经济学中的心理账户理论对预算松弛的成因进行分析，可以知道预算松弛是企业高管自利行为的一种策略选择，而高管的心理因素发生变化会使其对这种策略的选择做出调整。本书借鉴Hambrick和Mason（1984）提出的“高层梯队理论”，以预算责任主体的背景特征测度其心理结构，再结合行为经济学中的“瘾理论”对高管建立预算松弛的习惯进行分析，可以知道与高管的个人经历或社会影响有关的心理因素都会影响其建立预算松弛的行为习惯。
目录:
  
第一章 引言

一、研究背景及研究动机

（一）研究背景

（二）研究动机

二、主要研究结论

三、研究价值

（一）理论价值

（二）实践价值

四、重要概念界定

（一）预算责任主体

（二）高管背景特征

五、本书结构

第二章 相关文献综述

一、预算管理系统

（一）预算管理的作用

（二）预算管理中的参与者行为

二、预算松弛的产生

（一）预算松弛的定义

（二）预算松弛产生的原因

三、预算松弛的影响因素

（一）经济学的视角

（二）心理学的视角

（三）社会学的视角

四、高管背景特征与预算松弛

五、研究现状评析

第三章 研究的制度背景与理论基础

一、预算管理系统与预算松弛

（一）预算管理系统的演进

（二）预算管理系统的主体

（三）预算松弛的形成

二、预算松弛成因研究的理论基础

（一）契约理论

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