HR全流程法律指南 企业劳动用工合规管理指引
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作者洪桂彬
出版社中国法制出版社
ISBN9787521635317
出版时间2023-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数400页
字数288千字
定价89元
货号SC:9787521635317
上书时间2024-10-04
商品详情
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作者简介:
洪桂彬，汇业律师事务所高级合伙人，汇业劳动法专业委员会执行主任、全国知名劳动法培训专家、华东政法大学兼职硕士生导师；无锡太湖法律服务中心首批学术专家；执业领域为公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保 财税），在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。洪桂彬律师还被Chamber and Partners、The Legal 500、《商法》等国际法律媒体评为劳动雇佣领域推荐律师。
洪桂彬律师著有《HR推荐法律工具书：企业用工风险防范实务操作》《管理者全程法律顾问》《社会保险风险控制与成本优化》等书籍，并撰写发表了上百篇专业文章。
内容简介:
随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。
目录:
第一章入职篇
第一节招聘合规指引
相关概念
典型案例
因背景调查不通过能否取消录用？
合规指引
第二节员工入职合规指引
相关概念
典型案例
劳动合同签收表能否证明已签署劳动合同？
合规指引
第三节规章制度合规指引
相关概念
典型案例
工会委员会议决议能否视为民主程序？
合规指引
第二章在职篇
第一节工时管理合规指引
相关概念
典型案例
合同约定执行综合工时制是否有效？
合规指引
第二节加班管理合规指引
相关概念
典型案例
月度绩效奖是否作为加班费计算基数？
合规指引
第三节年休假管理合规指引
相关概念
典型案例
员工未申请年休假是否视为弃权？
合规指引
第四节绩效改进合规指引
相关概念
典型案例
员工未通过绩效改进计划，公司能否解除劳动合同？
合规指引
第五节调岗合规指引
相关概念
典型案例
开发工程师调岗到技术支持是否需要员工同意？
合规指引
第六节调薪合规指引
相关概念
典型案例
公司集体调薪需要员工同意吗？
合规指引
第七节变更工作地点合规指引
相关概念
典型案例
合同约定员工接受变更工作地点有效吗？
合规指引
第八节竞聘上岗合规指引
相关概念
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