职场女性 别让这些细节绊住你
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作者(美)洛伊斯·弗兰克尔
出版社中央编译出版社
ISBN9787511741677
出版时间2022-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数320页
字数180千字
定价49.8元
货号SC:9787511741677
上书时间2024-07-08
商品详情
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作者简介:
洛伊斯·弗兰克尔博士（Lois P. Frankel，PhD）畅销书作家、演讲家、公司顾问、高管教练、女性领导力发展领域国际公认的专家。著有《纽约时报》畅销书《职场女性：别让这些细节绊住你》《乖乖女难致富》《乖乖女就是得不到》等。她服务的公司和机构包括：迪士尼公司、世界银行、印度尼西亚女性领导峰会、麦肯锡公司、洛克希德·马丁公司、安永公司、比利时妇女会议、摩根士丹利、英国石油公司、华纳兄弟等。她还为非营利社区机构提供无偿咨询和研讨会。她还是两个非营利组织的创办人。她在妇女和女孩方面的工作为她赢得了纽约美宝莲“教育赋权”奖等奖项
主编推荐:
国际知名高管教练给职场女性的避坑宝典——职场这些坑，早点知道就好了！1.历经时间检验，常年畅销。本书原版于2004年首版，一出版即登上《纽约时报》畅销书排行榜。2014年首版10周年之际，作者对全书进行修订，修订版依然获得读者青睐，迄今仍居于同类书销售前列。不管是专业人士，还是普通读者对本书都评价极高。读者评价：“每一页都有发人深省的内容”；“一张女性在男性主导的环境下取得成功的地图”。2.刷新女性的职场观念和对自我的认知一本很好好书一定会让读者在观念上得到提升。本书提出了很多令人耳目一新的观念，帮助女性重新看待自我。作者认为，多数女性从小被灌输了做个乖乖女的思想，比如循规蹈矩、轻声软语、乖巧听话、对人友善……作者认为，当女性按照这些刻板印象在职场行事为人的时候，不仅让自己显得不像专业人士，而且也让她们无法充分发挥自己的潜能，无意识当中破坏了自己的的职业生涯。从细节的改变做起，女性即可以在职场获得更大的成功。3.指出错误一针见血，令人醍醐灌顶；给出的建议贴心，专业，实用。本书列出了七大方面、130多个女性常见的自我损害的陷阱。并非每个女性都会犯每一个错误，但职场女性如果能在其中的一两个错误上有所改进，就会带来职业的巨大成就。例如，在错误127中，作者指出，与男性相比，女性喜欢拖到最后一个发言。她认为，不管参与的人数多少，早发言和经常发言的人与后发言的人相比，都被视为更可靠，更敢于冒险，并且拥有更多领导潜力。作者给出建议：不必每次发言都给出一个新观点。支持别人说的话，提出合理的问题，或者对新出现的话题作一番评论，都会产生很好的效果，也不会让你的发言显得空洞无物。 引用一句话书中作者非常喜欢的话送给职场女性，希望大家能记住：“有些事情，你永远都要记住！那就是，你比自己认为的更勇敢，比自己看上去的更坚强，比自己想象的更聪明。”
内容简介:
作为职业女性，想要获得职业生涯的成功，该如何表现自己？需要避开哪些误区？本书是国际知名高管教练洛伊斯·弗兰克尔博士多年培训职场女性的经验总结。在本书中，洛伊斯·弗兰克尔博士列举了女性在职场特别容易犯的错误，提出了宝贵的指导建议。这些建议能让女性更好融入社交，获得商业技能，在职场中充分施展自己的才干，从而获得更大的成功。作为女性，无论你是初入职场，还是已经有了一定的职场地位，本书都能为你的职业生涯保驾护航。
摘要:
第一章 你准备好了吗？
姐妹们，这是我给你的第一条指导贴士：为了充分利用这本书，请不要贸然开始阅读。否则读完之后，你会以为自己犯了书中所列的多数错误，而实际上你很可能做得比你“认为”的更好。总是有女性令人惊诧地跟我说：“你在书里列出的错误，我都犯啦！”要知道，我们女人对自己可能有些吹毛求疵，也不太会欣然接受应得的赞誉。在培训女性时我总是跟她们说，如果你了解自己的行为方式是怎么形成的，行为的目标又是什么，那么改变起来就更容易。所有的行为方式都有其特定的目的——花几分钟想一想，你的目标是什么呢？
从一开始我就想让你知道，并非是你本性愚钝或能力不足才会犯错，从而你实现职业目标或者发挥潜质（尽管可能有人想让你这么认为）。其实你这么做只是在遵循自身的社交方式和大众的文化约束而已。度过少女时期之后，没有人告诉我们可以选择另一种行为方式——所以我们没有做出改变。要么是被劝阻，要么是受文化的约束，要么是不知道其他方式，总之我们大多数都未能养成适合“女人”的行为方式。
为什么一些聪明能干的女性的行为方式不利于其职业发展呢（并非是指不利于心理健康）？职业生涯中，跟我共事的专业女性和男性数以千计。在研究和学习中，通过对比他们的行为，我找到了这个问题的答案。女孩从小就被灌输这样的思想：生活的富足和最终的成功，全赖于常规的行为方式，比如文明礼貌、轻声软语、乖巧听话、对人友善。在她们的有生之年，来自媒体、家庭和社会的信息会不断强化这种思想。这并不是女性故意采取自我损害的方式，她们只是按照自己学来的经验行事而已。
有的女性说自己在孩提时代从父母那里获得了“正确”信息，她们的父母曾鼓励她们发挥全部潜能去做想做的人，却在踏入现实世界时发现原来的梦想遥不可及。这一点对于由强势母亲带大的非洲裔美籍女性尤为突出（在错误3中我会提到）。不管是模仿榜样还是接受鼓励，如果一个女性像男性那样展露信心和勇气，人们经常会用含有“贱”的组合词来指责她。
尝试着与社会传统要求背道而驰，通常会招致奚落、非难和鄙视。妈妈会说“男生不喜欢聒噪的女生”；你暴怒时，你老公回击说“怎么了？大姨妈来了”。总之，不管怎样，只要女性的行为方式跟少女时期学到的不一样，就会招致狂轰滥炸，最终反而巩固了原来的方式。这样她们领悟到，表现得像个“乖乖女”比采取更适合成年女性的行为（而且还得让男孩和男人都接近接受），要少一些痛苦。简言之，哪怕是在长大之后，女性也会像个小女生一样待人接物。
那么，这是否意味着职场不再有性别歧视了吗？根本不是。前言开头提到的数据已经不言自明。另外，无论是高层主管还是有发展空间的职位，在组织内部的人才遴选中，女性都极有可能被排除在外。研究表明，女性在绩效评估中的得分一贯比男性要低。这些都是现实情况。但是这些年我居然总会听到有人说：“那又怎样？”对于这些事实，我们可以理解，可以辩解，可以哀怨，不过也得承认我们该做点什么来促成改变。理解、辩解和哀怨都不能帮助我们达成所愿，而只会成为我们安于现状的借口。
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目录:
前言 避开职场陷阱，你可以更成功
第一章 你准备好了吗？
第二章 如何更积极地参与竞争
错误1 不把职场当赛场
错误2 竞技场内安分守己
错误3 误以为所有人都适用相同的规则
错误4 怀孕了，高兴得手舞足蹈
错误5 忽略导师（赞助者、代言人）的重要性
错误6 只会拼命工作
错误7 做别人应该做的工作
错误8 只知工作，不知休息
错误9 太天真
错误10 花公司每一分钱都思来想去
错误11 坐等天上掉馅饼
错误12 回避办公室政治
错误13 讲真话太直接
错误14 保护“不聪明的人”
错误15 做闷葫芦
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