影响力密码 打开协作中的锁
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 26.88 4.8折 ￥ 56 全新
库存63件
作者王明伟
出版社同心出版社
ISBN9787547738696
出版时间2021-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数264页
字数198千字
定价56元
货号SC:9787547738696
上书时间2024-07-08
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
主编推荐:
适合国内企业的效率协作手册，超过100家世界500强企业的学员们正在使用的影响力提升工具。
本书作者从心理学、脑科学、管理学等多门学科入手，提出了通过提升影响力来促进高效协作的步骤和方法。针对这些工具和方法，作者分享了很多国内企业的实操案例，帮助读者把理论与实践结合起来。
如果你是职场人，阅读本书可以帮你提升影响力，直接掌握和他人高效协作的具体方法，提升自己的工作效率；如果你是管理者，阅读本书可以把书中的方法分享给团队成员，提升团队的跨部门协作能力。
◎☉12张知识卡片+30个影响力工具：提升一项关键能力，搞定两种协作场景。
职场工作可以分为两类：独立型工作和协作型工作，独立型工作做得好只能让你在职场生存，协作型工作做得好才能让你获得更好的发展。对于个人而言，在大多数行业中，职位的含金量越高，协作型工作占比往往也越大。
内容简介:
职场工作可以分为两类：独立型工作和协作型工作，独立型工作做得好只能让你在职场生存，协作型工作做得好才能让你获得更好的发展。
基于十多年来对各个行业的培训和咨询经历，作者发现：
对于个人而言，在大多数行业中，职位的含金量越高，协作型工作占比往往也越大。换句话说，做好协作型工作，你才能成为高潜人才。
对于企业来说，组织内部的协作效率，在很大程度上决定了这家企业的竞争力。
那么，如何通过提升组织内部每个人的协作能力，来更加高效地推动组织内部的协作？这正是《影响力密码》所要解决的问题。
书中核心观点可以概括为：提升一项关键能力（影响力），搞定两种协作场景（一对一沟通协作场景；一对多跨部门协作场景）。针对这两种协作场景，本书作者从心理学、脑科学、管理学等多门学科入手，提出了通过提升影响力来促进高效协作的步骤和方法。针对这些工具和方法，作者分享了很多国内企业的实操案例，帮助读者把理论与实践结合起来。
如果你是职场人，阅读本书可以帮你提升影响力，直接掌握和他人高效协作的具体方法，提升自己的工作效率；如果你是管理者，阅读本书可以把书中的方法分享给团队成员，提升团队的跨部门协作能力。
目录:
第一部分 影响力——高潜人才的核心能力
前言：影响力是帮你拿到高薪的核心能力
不论什么行业，职位的含金量越高，依靠影响力来完成的协作型工作占比往往也越大。
开启篇：影响力三大密码
影响力不足是很多人在工作中的绊脚石，而那些具备超级影响力的人究竟掌握了怎样的影响力密码？
第二部分 一对一协作场景：沟通型影响力
第一章 沟通型影响力：掌握轻松说服对方的四个步骤
当需要通过沟通与同事协作完成某些工作时，你通过一对一沟通影响对方达成协作并推动工作进展的能力，称为“沟通型影响力”。
第二章 平时积累：三大影响力资源
利用平时的机会积累三大影响力资源（人际资源、能力资源和好感资源），让自己的影响力在无形中不断扩大。
第三章 事前准备：影响对方的四个维度——STAR
从四大维度来挖掘和准备充分的理由来影响对方使其接受，通过三大类方案灵活解决对方实际的协作难处，从而找到让双方都满意的协作方案。
第四章 沟通影响：灵活多样的沟通方法
在与对方沟通的过程中，肯定会遇到各种阻力，但是通过运用灵活多样的影响力方法，你可以一锤定音，达成想要的结果。
第五章 事后巩固：让这次沟通的成功带来更多未来的成功！
通过“兑现承诺”“跟踪进展”和“巩固积累”这三大技巧，我们不但圆满地实现了想要的协作结果，而且也积累和巩固了影响力资源，让这次协作的成功带来未来更多协作的成功。
第三部分 一对多协作场景：策略型影响力
第六章 策略型影响力：推动众人配合你工作的四个步骤
在组织中，想要得到更好的发展机会，只有两条路可选：要么能带团队，要么成为资深专家。但是不管走哪条路，我们都必
...
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价