人力资源转型(为组织创造价值和达成成果钻石版)

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作者作者:(美)戴维·尤里奇|译者:李祖滨//孙晓平

出版社电子工业出版社

ISBN9787121367540

出版时间2019-07

装帧平装

纸张胶版纸

定价68元

货号ZJ:9787121367540

上书时间2024-07-08

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商品描述: 作者简介:
戴维·尤里奇，全球顶级人力资源管理大师，美国密歇根大学罗斯商学院教授、RBL集团合伙人和RBL研究所执行董事。
戴维·尤里奇是人力资源领域的管理大师，他最早提出了“人力资源”（Human Resource，HR）的概念，被誉为人力资源管理的开创者。近20年来，戴维尤里奇执HR转型之牛耳，他提出的HR四种角色模型、HR职能三支柱模型等，影响了几乎所有优秀企业的人力资源实践，在人力资源领域享有盛誉。
内容简介:
2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。

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