心态
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作者(美)赖安·戈特弗雷森
出版社国际文化出版公司
ISBN9787512513358
出版时间2021-08
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数312页
字数212千字
定价59元
货号SC:9787512513358
上书时间2024-06-26
商品详情
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作者简介:
赖安·戈特弗雷森是一位前沿思维作家、研究员和顾问，致力于帮助机构改善员工和团队的心态。他也是加州州立大学富勒顿分校 Mihaylo商业与经济管理学院教授领导力课程的教授。他持有印第安纳大学组织行为和人力资源博士学位、杨百翰大学学士学位。作为一名顾问，他与组织合作，培养他们的领导者，改善他们的文化（集体心态）。他曾与美国老牌药品零售企业 CVS Health、德国电信和几十家其他组织的很好领导团队合作。在领导、管理、组织行为相关领域，他作为备受尊敬的权威人士和研究人员，在各种刊物发表过多篇文章。
主编推荐:
问问自己如下问题：•你喜欢走熟悉的老路，还是探索更近的可能？•你认为反对声是一种威胁，还是讨论的契机？•你是否觉得犯错就是失败？•你是否能够接受他人即便没能成功但也已经尽力？ 大部分人都认为自己总能做出积极的选择，然后真正面对选择时能始终保持积极心态的人只有5%。 阅读本书，你将获得：* 了解心态在人生中扮演的重要角色；* 觉知自己当下的心态，做出正确评估；* 理解、掌握对积极人生最有助益的4种心态；* 获得一整套科学提升自我的行动方案；* 打破思维桎梏，取得更高成就。
内容简介:
人们往往坚信自己的心态已经形成，思考问题的方式无懈可击，自己认定的就是事实，从未有所质疑，更不会寻求改善。然而，心态是后天形成且不断变化的，面对同一个问题，不同的心态就会导致不同的认知和行为，最终结果也会大不相同。
心态是心理能量的过滤器，是一个人生活、工作、看世界的心理基础。这只看不见、摸不着的无形船舵，正在无意识地把控着我们的人生方向。它塑造了我们的方方面面，而我们却毫无觉察。只有了解和感知到这些无意识的活动，才能更好地驾驶自己的人生航船。而忽视心态，就是在自己掌控人生的能力。
本书解锁四大成功心态，帮助我们更恰当地看待自己与他人，更积极地面对工作与生活。
摘要:
第1章
你是否认为自己拥有很好思维模式？
灵魂一旦觉醒，你就会义无反顾地踏上探索之路。从此，你被一种超乎寻常的渴望点燃，不再自满于那些未曾圆满的成就。灵魂的不朽让人迫不及待。妥协或者危机，都不能阻止你力争至高无上的完满。
——约翰·奥多诺休
如果你能更深刻地理解自己，即更充分地认清自己的世界观，理解自己为何会形成和选择现在的价值观、人生信仰和目标，为何选择这样的生活方式，你会有何不同？你的生活、工作和领导力是否会比现在更进一步？
此书将引领你开启一趟自我觉醒之旅。你将探索自己心灵的最深处，尽管它还不尽完美（从我个人的经验来看），但是你将蓄势而发，突破自身的思维局限，进行一次翻天覆地的自我蜕变，从而攀上更高的成功阶梯，让自己的潜能得到充分的发挥。你是否准备好开始探索，迎接觉醒，重塑且重启自己的人生呢？
开启自我觉醒之旅
让我们先来问一个问题：你是否认为自己的想法是优选的？我猜你的答案是肯定的。如果不是，那你很可能会改变你的想法。当你认为你的想法无人能敌时，你就是在给自己设限，阻止自己的人生更加成功、工作更加出色，无法让自己成为一个更高效的领导者。作为一名领导力研究者和顾问，对此现象我已经司空见惯。我会定期观察一些领导者、管理者以及员工，经常看到他们做自认为无懈可击的事情。但是其中一些人的行为通常是有问题的，或者至少了他们自身的潜力，从而不能为自己、员工及其组织取得更大的成就。
这些糟糕的领导力数据可以证实我的观察结果：
44%的雇员认为，他们的现任管理者无法帮助他们更高效地工作。
60%的雇员认为，他们的管理者践踏了他们的自尊。
65%的雇员认为，比起加薪，他们宁愿换一个新的管理者。
82%的雇员坦言，他们不信任他们的管理者。
令人扼腕的现实说明，大多数雇员都没有在领导的管理下充分地发挥自己很好的能力。这并不是因为领导者们没有各司其职，也不是因为他们故作愚钝。而是因为他们的想法有失偏颇，行事有误，打了一手的烂牌却自以为表现不俗。他们就像一个冒险家，手握一只失灵的罗盘。尽管他们的初衷良好，工作上也尽心尽力，但是他们内心的罗盘让他们成了井底之蛙，错误的判断让他们偏离了很好航线，最终的结果终究会不尽如人意。
不自知
艾伦是一家非营利性组织的总裁，这个组织旨在帮助弱势群体提高能力、提升事业。艾伦接近有资格担任该组织的领导者。他从业20余年，拥有组织管理心理学的博士学位。他在当地一所大学里教授领导力方面的课程，主要指导领导力和个人发展的培训。
像大多数人一样，我第一次遇见艾伦时，真的被他深深地吸引，不是因为他的显赫背景，而是因为他的自信和超凡脱俗的个人魅力。艾伦的长相和说话方式都像一个典型的高管。他有超强的表达力，可以高效且清晰地说出其组织的重要性和社会价值，鼓动其他人入股他的组织并支持他们的事业。他在任期间，他的这些优势让该组织每年收到的捐赠和总收入增长百分比都达到两位数，并且使他能够持续不断地吸引捐助者和从业人士为他的组织工作。
从外表看，这个组织运行出色，艾伦的领导也看似卓有成效。
P3-5
目录:
第一部分 何为心态
第1章 你是否认为自己拥有很好思维模式？
第2章 心态是心理能量的过滤器
第3章 强大的心态能开启更大的成功
第4章 觉知当下的心态
第二部分 成长型心态
第5章 固定型心态 / 成长型心态
第6章 能力非天生
第7章 迎接挑战，不懈努力
第8章 如何培养成长型心态？
第三部分 开放型心态
第9章 封闭型心态 / 开放型心态
第10章 犯错不等于失败
第11章 自信而谦卑
第12章 如何培养开放型心态？
第四部分 进取型心态
第13章 防御型心态 / 进取型心态
第14章 熟悉的不一定是优选的
第15章 向着目标坚定前进
第16章 如何培养进取型心态？
第五部分 外向型心态
第17章 内向型心态 / 外向型心态
第18章 看世界的方式各不相同
第19章 重视他人的价值
第20章 如何培养外向型心态？
第六部分 总结
第21章 发掘痛苦的根源是取得成功的必要条件
附录 心态评估测试题
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