世界500强人力资源总监管理笔记
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作者尹剑峰 著
出版社北京时代华文书局
ISBN9787569906523
出版时间2016-04
版次1
装帧精装
开本32开
纸张胶版纸
页数292页
字数207千字
定价39.8元
货号SC:9787569906523
上书时间2024-06-26
商品详情
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作者简介:
尹剑峰,贵州民族大学商学院讲师,华南理工大学企业管理专业在读博士,贵州省作家协会会员,高级人力资源管理师。先后在深圳华盛集团、深圳杰夫集团、深圳正威国际集团(世界500强)等企业从事中高层管理工作近10年。出版:《汇聚人才的N个锦囊》、《赢在起点:人资总监写给职场新人的成长手记》、《这样打造你的正能量团队》等畅销书超过15部。
主编推荐:
内容简介:
为了帮助众多企业实现人力资源管理的战略转型,尹剑峰所著的《世界500强人力资源总监管理笔记(精)》在将传统企业与世界500强企业的对比基础上,反思传统企业人力资源管理的弱点所在,总结一流企业的成功理念和方法,并结合一些成功人士在企业中的HR管理经验,来探索企业人力资源管理的战略转型之道。本书理念新颖、视角独到、内容生动、案例丰富,是一部值得一读的实战型人力资源管理书。
摘要:
目录:
第一章很好HR新视角:不一样的世界
1人资部,真的不长草吗?
2谁才是企业未来的“首席职能部门”
3人才是第一战略:这才是公司的优质资产
4反思空降高管:老板,也有被“绑架”的时候
5造产品前,先要造人
6从HR“棋子化”到“自动化”
7HR大视角:从人才“本土化”到“国际化”
第二章把好招聘关
1“一流人才”VS“三流人才”
2老板是“求才若渴”还是“叶公好龙”
3企业的“人才客栈”
4猎头攻略:HR猎取关键人才的手法
5严把面试这一关:选人就如同选钻石
6HR常用的面试手段
7防不胜防的面试怪招
第三章透视世界500强企业的用才标准
1测量人才的那把尺子
2“精品”与“毒品”
3“冰山模型”下的潜才开发
4内部认证制度:职位只留给“有份”的人
5“岗位说明书”是这样用的
6任职资格,决定人才升迁
7任职资格体系与人才鉴定
第四章人才选拔:相马,还是赛马?
1“千里马”是相出来的吗?
2部门一把手的“人事权”
3“圈内”与“圈外”的潜文化
4要“南郭先生”,还是“千里马”?
5用“赛马机制”打破“暗箱操作”
6将“人事权”收归HR手中
7以奋斗者为本
第五章人才培养:让企业具备“造血”功能
1企业的“外招依赖症”
2“无才可用”,其实是个伪命题
3外来的和尚真的好念经吗?
4把晋升通道还给内部员工
5企业是这样“造血”的
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