别说你会工作
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作者(日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译
出版社南海出版公司
ISBN9787544274661
出版时间2015-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数188页
字数117千字
定价32元
货号SC:9787544274661
上书时间2024-06-26
商品详情
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作者简介:
吉越浩一郎，1947年出生于千叶县，1972年毕业于上智大学外语学院德语系，曾留学德国海德堡大学，于1983年进入黛安芬靠前股份有限公司（香港）工作，1987年称为黛安芬靠前股份有限公司（日本）副总裁，1992年成为总裁。任职期间，陆续引进提升工作效率的独特管理制度，促使黛安芬实现连续19期营业额增长的历史纪录。2004年入选“平成百佳经营者”，2006年退休，现在为吉越事务所的法人，以做经营顾问、写作、演讲为主要活动。著作有《超强情报整理术》《不加班的工作力》《打败笨懒慢：老板没法教的做事诀窍》《零加班业绩才能长红》《革命总裁》等。
主编推荐:
《别说你会工作：稿定老板的48招》——老板传授的相处秘密，职场拼搏的定制秘籍！如何获得老板信任，升职加薪，在工作岗位上获得成就与满足？努力工作，加班加点，以拼命三郎的工作态度让老板首肯，还是吹嘘拍马，阿谀奉承，以善解人意的处事方法让老板满足？曾促使19年业绩增长的狂人、日本黛安芬总裁吉越浩一郎告诉你：努力固然重要，晋升还需点拨！无需加班加点，也无需吹嘘拍马，只要稍加改变，在思考力、理解力、执行力、职业态度、工作习惯等方面改头换面，你就能获得老板信任，在为人处世与工作业绩上获得双丰收。本书在日本4个月疯狂重印4次，销量狂飙20万，实用性和欢迎程度毋庸置疑，快来购买吧！ 本书从思考方式、个人能力、习惯、性格、以及组织工作的方式和方法等各个角度，多方面地分析很好的员工与失败的员工之间的差别，然后进一步分析如何才能成为很好的员工，为各位读者具体地指出成为很好员工的方法。
内容简介:
在弱肉强食的职场中，一个员工会不会工作，能不能得到领导赏识是至关重要的。“平成百佳经营者”、曾促使19年业绩增长的经营狂人、黛安芬靠前有限公司（日本）吉越浩一郎编著《别说你会工作：搞定老板的48招》，从公司经营者的角度出发，分析了“会工作的员工”与“不会工作的员工”之间在思考力、理解力、执行力、职业态度、工作习惯等方面的巨大区别，帮您掌握工作效率倍增的诀窍，助您完成职场菜鸟变达人的蜕变。
摘要:
期待独自创业的人
能够走出“己奉公”习惯的人和不能够走出此习惯的人
不想独自创业的商人都不是好商人。
特别是年轻人，希望每个人都有一个独自创业的梦想。
从根本上来讲，一个人很需要的就是野心，进取精神。
但是，日本的年轻人却常常被人讥讽为“草食系”，丧失了野心和进取精神，这个问题十分严重。
另一方面，关于职场圣经，商业规则的书正在热卖也说明了现在的年轻人想要提高自己的工作能力，确实有进取精神。
进取心是己奉公，努力拼搏，想成为很好的员工，成为合格的领导，成为人上人所必须要学习的东西。
要想成为人上人需要具备哪些能力呢？
成为人上人所需要的资质就是成为经营者所需要的能力。因此，为了成为经营者或领导而不断学习，以不依赖他人，独自创业为目标，成为提升自我的原动力。
我认为，首优选入一个好企业很好重要。薪资和待遇不是很重要的，正如前面所述，那种有着完善的评价体系的公司才是好公司。
人是一种受环境影响很大的物种，耳濡目染的作用很好重大。进人好的公司，学习大公司的流程，是奠定一个人的工作能力的基础。基础打牢了，在以后的工作过程中或者领导他人过程中就不会出大的差错。也就是说不会走歪路，不会犯造成巨大损失的错误。
以前，日本活力门股份有限公司由于违反了证券交易法而引起了轩然大波，就是因为他们在“基础”这节课上疏忽了。
与此相对的是日本乐天株式会社的三木谷浩史先生。在竞争激烈的互联网行业中屹立不倒的原因正是由于三木谷浩史先生曾经就业于日本兴业银行，在那里奠定了坚实的基础。因此才没有出现什么大失误，造成混乱。
下面要说的这件事就发生在乐天株式会社成立五周年纪念的聚会上，笔者荣幸地收到了邀请。当时乐天的社长正是三木谷先生，当他走上演讲台时，由于百感交集，以至于热泪盈眶，泣不成声。于是，副社长接替他上台做了讲话。很后终于平静下来的三木谷先生说，“你们因此也可以看到，我在公司都做了些什么了”，引得参会者哄堂大笑。
当时，他应经算是十分成功了，但是还没走上很好。
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目录:
第一章 能够如此思考的人
争强好胜的人——这是个弱肉强食的世界，谨防成为强者的口中之物
注重结果的人——只会努力拼搏的人是二流的，重视取得成果的人是一流的
敢于将自己置于逆境的人——不要依赖上司，不要指望公司
不靠运气的人——成功是需要运气的，但是只靠运气也不会成功
主动承担高难度任务的人——只有真正有实力的人才能承担败军撤退时的殿后任务
期待独自创业的人——能够走出“克己奉公”习惯的人和不能够走出此习惯的人
把自己当作“笨蛋”的人——要想工资提高到现在的十倍的绝对条件
第二章 拥有如此习惯的人
乐观的人和悲观的人——“心态”改变工作
从不做无用功的人——该出手时能不能出手？
早起的鸟有虫吃——工作进展顺利的环境是自己创造出来的
常常读书的人——成为人上人的学习法
具有怀疑精神的人——这样才是有条理地工作
擅长和不擅长整理的人——为什么优秀员工的桌子上总是井然有序？
第三章 拥有如此能力的人
边实践边思考的人——如果对自己的方案有六成的把握，就请付诸实践吧！
能够贯彻初衷的人——如果能够坚持到底，不半途而废，那么你会成功
能够迅速作出决断的人——工作的时候要讲究速度
具有远见的人——改变毫无计划
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