人事管理经济学
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作者李亚玲，姚建文编著
出版社科学出版社
ISBN9787030576927
出版时间2018-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数208页
字数400千字
定价58元
货号SC:9787030576927
上书时间2024-06-26
商品详情
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内容简介:
20世纪80年代以来，相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。但是，人力资源管理仍然是缺乏理论支撑和充分论证的学科，它虽涉及心理学、组织行为学、管理科学等多个领域的内容，但却没有一个系统的学科作为其理论基础。李亚玲，姚建文编著的《人事管理经济学》以人力资源管理的基本逻辑结构为线索，用经济学理论和分析框架研究人力资源管理过程，为考察人力资源管理问题提供了一个全新的视角。研究内容包括职位分析、管理与评价，招聘与雇佣，如何甄别员工的生产率；薪酬与激励，员工的流动、解雇与买断，晋升激励和绩效考核，员工的培训与职业生涯管理，如何选择、使用、激励团队；以及员工关系。全书引入经济学分析方法，使人力资源管理中许多模糊不清的问题有了明晰的答案。
目录:
前言
第一章 人事管理经济学的发展与框架结构
第一节 人事管理经济学的产生与发展
一、萌芽和产生阶段：20世纪20～80年代
二、兴起和繁荣阶段：20世纪80年代
第二节 人事管理经济学的定位
一、人事管理经济学与人力资源管理的关系
二、人事管理经济学与劳动经济学的关系
第三节 人事管理经济学的基本框架
第二章 职位分析、管理与评价
第一节 职位分析
一、关于职位分析的一般认识
二、职位分析的流程
第二节 职位分析的方法
一、关于定性分析的方法
二、关于定量分析的方法
三、关于供需双方双向互动的职位分析
第三节 职位管理
一、职位管理的内容
二、职位管理的一般原则
三、职位管理的思路
第四节 职位评价
一、职位评价概述
二、职位评价的方法
三、职位评价的发展趋势...
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