组织行为学(第6版)
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作者陈国海编著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302565154
出版时间2020-12
版次6
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数432页
字数606千字
定价69.8元
货号SC:9787302565154
上书时间2024-06-26
商品详情
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作者简介:
陈国海，教授，香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家，广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为：人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》（广东省精品教材）等教材10余部，《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊上发表学术论文90余篇，其中，10余篇被SSCI检索（第一作者）。
主编推荐:
《组织行为学（第6版）》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
内容简介:
“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与组织发展，员工心理健康共十二章。《组织行为学》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为 MBA、EMBA 和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。
目录:
第一章 组织行为学概述 001
第一节 组织行为学的发展002
第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法008
第三节 积极组织行为学的兴起015
本章小结 020
案例分析 020
管理游戏 021
心理测试 022
参考文献 023
第二章 知觉、归因理论与个人决策 027
第一节 知觉与社会知觉028
第二节 归因理论035
第三节 洞察力038
第四节 个人决策041
本章小结 048
案例分析 049
管理游戏 049
心理测试 050
参考文献 051
第三章 个性与心理测验 054
第一节 个性与个性理论055
第二节 个性与职业的匹配060
第三节 心理测验068
本章小结 075
案例分析 076
心理测试 078
参考文献 082
第四章 价值观与态度084
第一节 价值观 085
第二节 态度及其改变 091
第三节 工作满意度 102
第四节 组织承诺 112
本章小结 116
案例分析 117
管理游戏 118
心理测试 120
参考文献 122
第五章 激励理论及其应用125
第一节 内容型激励理论 126
第二节 过程型激励理论 133
第三节 激励理论的应用 144
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