人员测评理论与方法
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作者萧鸣政 编著
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516718643
出版时间2015-06
版次3
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数424页
字数431千字
定价48元
货号SC:9787516718643
上书时间2024-06-25
商品详情
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作者简介:
萧鸣政，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所教授，人力资源方向博士生导师，兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，行政管理学系主任。
1993年以来，一直致力于人力资源管理与开发的教学研究与管理咨询工作，发表《人力资源开发学》、《人力资源管理》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》等学术专著20多部，论文100多篇，有10项科研成果11次获重量、省部级与全国学会性奖。独立承担与参与国家10多项课题研究。
先后在中国人民大学、清华大学与北京大学主讲EMBA、MPA、研究生与本科生的人力资源专业课程，为政府机构、党政部门、中国电信、银行业、经贸业、电力业、制造业、出版业、高校等完成多项管理咨询课题。
主要研究与教学领域：人力资源开发理论与方法、人才测评与选拔、组织设计与工作分析、绩效考评与管理、人力资源战略与管理技术、薪酬设计与管理。
内容简介:
论述人员测评的概念、类型、公用、原理、量化理论、测评标准体系及其建构；论述人员测评的方法技术、组织与实施以及如何分析和报告测评结果等相关技术操作。
目录:
第一部分理论篇
第一章导论
（教学目标与方法建议）
第一节基本概念
一、素质
二、绩效
三、测评与考评
第二节主要类型
一、选拔性测评
二、配置性测评
三、开发性测评
四、诊断性测评
五、考核性测评
第三节主要功用
一、评定
二、诊断反馈
三、预测
四、其他功用
第四节与相关学科领域的关系
一、人员素质测评与哲学的关系
二、人员素质测评与社会学的关系
三、人员素质测评与行为科学的关系
四、人员素质测评与统计学的关系
五、人员素质测评与数学的关系
六、人员素质测评与教育测评的关系
七、人员素质测评与心理测量学的关系
八、人员素质测评与人力资源管理学的关系
第五节历史发展
一、国外人员测评的历史发展
二、我国人员测评的历史发展
三、我国人员测评理论的发展展望
（本章小结）
（复习思考题）
（案例与讨论）
（建议阅读文献）
（习题）
第二章基本理论
（教学目标与方法建议）
第一节测评的客观基础
一、职位类别差异
二、个体差异
三、个体素质特征的相对稳定性
四、心理可测性
第二节量化理论
一、量化的实质
二、量化的作用
三、量化的形式
第三节人员分析
一、人员分析概述
二、人员分析的方法与技术
（本章小结）
（复习思考题）
（案例与讨论）
（建议阅读文献）
（习题）
一、单选题
二、多选题
三、判断题
第二部分标准篇
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