人才梯队建设和思8步法
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作者钟虹添著
出版社厦门大学出版社
ISBN9787561540824
出版时间2011-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数380页
字数580千字
定价68元
货号SC:9787561540824
上书时间2024-06-25
商品详情
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作者简介:
内容简介:
《人才梯队建设和思8步法》由钟虹添,奚国华,张建国编著
目录:
前言
第一章打赢人才战争的战略举措
第一节残酷的全球化人才战争
第二节人才梯队建设的重要性
第三节人才梯队建设步骤
第二章人才盘点
第一节人力资源规划
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第三章胜任力模型构建
第一节什么是胜任力
第二节什么是胜任力模型
第三节胜任力建模方法
第四章建立人才任职资格体系
第一节企业人员管理的演变
第二节胜任力的局限性
第三节国家职业资格（NVQ）
第四节从胜任力到任职资格
第五节任职资格体系的构建
第五章人才职业生涯规划
第六章建立人才测评系统
第一节人才测评概述
第二节测评技术——心理素质测评
第三节测评技术——评价中心
第七章人才梯队资源库建设
第一节认识人才梯队资源库
第二节关键岗位继任候选人甄选
第三节储备人才候选人甄选
第八章人才培养与选拔
第一节培训需求分析
第二节培训实施与评估
第三节人才培养方法设计
第四节继任者选拔
第九章人才梯队建设管理
第一节人才梯队建设职责分工
第二节人才梯队建设管理内容
第三节人才培养工作管理
主要参考文献
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