奖金体系设计(图解版)/赢在人力资源系列图书
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
¥
43.65
7.3折
¥
59.8
全新
库存4件
作者作者:翁涛|责编:刘盈
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115581488
出版时间2022-01
装帧平装
纸张胶版纸
定价59.8元
货号ZJ:9787115581488
上书时间2024-06-24
商品详情
- 品相描述:全新
-
全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
翁涛,从事人力资源管理与研究工作二十余年。既有企业人力资源管理经验,又有咨询公司人力资源管理咨询顾问工作经历。服务于中国网通、施耐德电气、TCL集团、Hay集团等多家知名企业。
近十多年,始终在跨国公司从事薪酬福利管理工作,主管中国区、亚太区薪酬福利和业绩管理等工作。
多年高校MBA教学经验,深入研究人力资源管理理论和实践相结合的教学途径,取得良好的教学效果。
内容简介:
奖金是薪酬的组成部分之一。相对于基本月薪、各种补贴和津贴来说,奖金通常是和员工的工作业绩及公司的经营业绩相关的。因此,奖金体系设计工作受到了企业管理层、人力资源部和业务部门的高度关注。用奖金把员工的工作情况与其切身利益关联起来,可以对员工起到一定的激励作用。
本书通过基本工资和浮动奖金的四个组合模式,介绍了奖金体系的基本构成。作者在书中用较大的篇幅讲述了奖金体系设计的PMT模型,并围绕这个模型详细介绍了奖金体系设计的12个要素,通过互联网公司的案例讲解了如何利用要素自检表搭建奖金体系,有高度、有深度、有广度地阐述了奖金体系设计的内容。书中既有理论知识的介绍,又提供了大量的图表和实操案例,在“案例分析”板块之后还附上了“案例启发”,帮助读者快速理解奖金体系设计工作的知识要点和操作技巧。
本书适合企业管理者、人力资源部经理、从事薪酬管理工作和奖金管理工作的人力资源专员阅读使用。
— 没有更多了 —
全新正版 提供发票
以下为对购买帮助不大的评价