人事管理经济学
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作者杨伟国，唐鑛主编
出版社复旦大学出版社
ISBN9787309085433
出版时间2012-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价32元
货号SC:9787309085433
上书时间2024-06-03
商品详情
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内容简介:
杨伟国编著的《人事管理经济学》是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。本书是作者在长期教学及企业管理咨询实践的基础上，试图构建一个基于国内现实情况，体系相对完整的人事管理经济学教材。 《人事管理经济学》共十章，包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团队、员工关系和人力资源管理的绩效。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。 作为“复旦博学？21世纪人力资源经济学前沿”丛书之一，本书适合大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。
目录:
第1章 人事管理经济学的发展与框架
学习目标
引例
1.1 人事管理经济学的发展与价值
1.2 人事管理经济学的边界
1.2.1 劳动经济学与人事管理经济学
1.2.2 人事管理经济学与人力资源管理
1.3 人事管理经济学的框架
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资料
第2章 组织与职位管理
学习目标
引例
2.1 组织架构
2.1.1 组织架构的类型
2.1.2 组织架构的决定因素及影响
2.1.3 组织内的相互依存及组织架构的变动
2.1.4 经营环境对组织架构的影响
2.2 职位管理
2.2.1 职位流量
2.2.2 职位空缺
2.2.3 职位定价
2.3 很优组织架构下的人力资源管理
2.3.1 很优组织架构的判断标准
2.3.2 基于职位还是能力的人力资源管理
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资料
第3章 招聘与甄选
学习目标
引例
3.1 员工招聘渠道
3.1.1 招聘渠道类别
3.1.2 招聘渠道的选择
3.1.3 互联网招聘
3.2 任职资格的确定与员工甄选
3.2.1 任职资格：技能选择
3.2.2 任职资格：风险选择
3.2.3 员工甄选
3.3 雇用歧视
3.3.1 雇用歧视的个人偏见模型
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