心理学视角下的领导—部属关系
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作者任真
出版社北京大学出版社
ISBN9787301312186
出版时间2020-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数276页
字数290千字
定价59元
货号SC:9787301312186
上书时间2024-05-03
商品详情
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作者简介:
任真，博士，毕业于北京大学心理学系，历任中国浦东干部学院人力资源部干部处处长、教务部教学计划处处长，兼任上海市形势政策教育研究会副会长，并曾在中共中央组织部干部教育局挂职锻炼。中国浦东干部学院是中共中央直属事业单位，由中组部直接管理。
主编推荐:
《心理学视角下的领导—部属关系》坚持十年磨一剑，立足心理学的实证研究，古今融会、文理贯通，致力于把领导和部属之间的关系问题研究透，并以接地气的语言说明白，深入浅出、通俗易懂。对于坚定文化自信，对于加强干部队伍作风建设、提升干部领导力，很有帮助。
内容简介:
领导—部属关系是最难相处的人际关系，在中国有多少人受之困扰。《心理学视角下的领导—部属关系》扎根中国传统文化思想，通过多个国家地区、多种组织类型的1100多名中高层管理者的深度访谈、心理实验与问卷调查，揭示了中国人领导—部属关系的结构、特点与机制。辨析了欧洲诸国、澳大利亚等西方国家与中国内地、中国香港之间领导—部属关系的“骨干挺拔”与“丰满圆润”、“互惠互利”与“重情重义”的不同特点。有古今中外思想的纵横捭阖，有统计数据的细微求索，还有生动丰富的案例、名言和访谈实录，能够帮助读者从义、情、利、法角度建立健康有为的领导—部属关系。
目录:
前言
一、背景情况：剪不断，理还乱
二、主要价值：杀鸡用“牛刀”
三、内容安排：解剖“麻雀”
第一章 领导—部属关系的古今中外
一、西方关于领导—部属关系的理论
（一）核心理论：领导—部属交换理论
（二）源头理论：社会交换理论和互惠理论
（三）述评：纷繁争议与刨根问底
二、中国古代关于领导—部属关系的传统思想
（一）儒家思想：君仁臣忠
（二）法家思想：上下相得
（三）道家思想：君臣师友
（四）墨家思想：君惠臣忠
（五）其他观点
（六）述评：发掘优秀“文化基因”
三、中国现代关于领导—部属关系的研究状况
（一）“关系”：中国人的生存法则
（二）领导与部属的“关系”
（三）述评：跳出“同心圆”
第二章 中国人领导—部属关系结构的理论构想
一、领导—部属关系（LMR）的概念
（一）领导—部属关系研究的发展阶段
（二）“新”概念：领导—部属关系（LMR）
（三）概念辨析：LMX，SSG和LMR
二、领导—部属关系的维度与类型
（一）维度观：重新探索本土化维度
（二）类型观：德与才
三、领导—部属关系的质量：岂能没有消极关系？
四、领导—部属关系的评价视角与内容
（一）评价视角：领导和部属各有各的“秤”
（二）评价内容：行为、态度还是个体特质？
五、领导—部属关系的结果变量
（一）工作成果：行为指标与态度指标
（二）被忽视的人文关怀：领导—部属关系与心理健康
第三章 中国
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