天天向上
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作者曹锋 著
出版社中国铁道出版社
ISBN9787113241131
出版时间2018-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数254页
字数229千字
定价45元
货号SC:9787113241131
上书时间2024-05-02
商品详情
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作者简介:
曹锋，一级人力资源管理师，注册理财规划师，国家心理咨询师，三茅人力资源网专栏作家，资深HR实战管理专家。
曾先后在中国水电建设集团任财务经理、团委书记、人资总监等职务，现为远东宏信集团某医院人力资源总监。具有近20年的财务、税务、运营及人资管理经验，善于跨界融合，擅长企业全面运营管理、非上市公司股权设计、阿米巴经营模式推行，在集团管控、战略规划、股权激励、绩效与薪酬等方面有丰富的实操经验。
主编推荐:
精彩内容:
刚参加工作时，我一直认为职场不需要什么技巧，只要踏实肯干，自然能得到想要的结果。不过，这个想法，在见到我的导师后，有所改变。那是2001 年年末，我被分配到一分局做财务，指导我的是局里年轻的总会计师。他年纪并不大，虽然是教师出身，学历也只是毫不起眼的中专，但他的财务专业度以及对整个行业的认知，让我意识到自己欠缺的不仅是专业。在他的建议下，我先后去采购、运营、后勤等不同的部门轮岗，甚至还管理过几个食堂，这在大单位是非常难得的机会。也是在他的支持下，我兼职做过团委书记、记者、采购、行政、人资等工作，几乎把管理岗位轮了个遍。这些丰富的经历以及不设限的思维，对我的职业生涯产生了很大的影响：单位需要一专多能的人员负责国外项目，没有人比我更合适；随着在团委、记者、人资、财务方面的发展，到了必须做取舍的阶段；再后来，我选择从财务转型人资，寻求更大的可能，并在2013 年，第一次接触三茅。在三茅时间久了，写的文章多了，认识的人有什么职场困惑，都愿意来问我。我总是结合自身的经历答疑解惑。我发现，通用的职场法则过于理论枯燥，大家更乐于接受真实具体的经验分享。四年多的时间，我一直坚持与大家沟通，保证每周至少一次的分享频率，用自己的经历与经验，成人达己；后来又开设专栏，总点击量556 万。在这个过程中，我从一个风花雪月的文艺青年，逐渐蜕变为受众人推崇的职场修炼达人，不得不说是一个奇迹。在沟通中，有这样一类人让我印象深刻：他们一直从事人资管理工作，专业能力无可挑剔，虽努力好学，却依然遭遇了职业发展的瓶颈，尤其是几次求职被拒后，自信心严重受挫。很多人或许都会遭遇类似“努力的陷阱”：虽然在一个方向上努力奋进，长期积累，但更多的只是简单重复，成长十分有限；随着年龄的增大，这种症结被无限放大，职业生涯甚至因此而停滞。让每一个努力上进的人都获得职业生涯的成功，是我分享的初衷和动力。职业生涯中，专业技能决定了我
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内容简介:
曹锋著的《天天向上(老HRD手把手教你做好人力资源)》从HR视角出发，系统讲述职场修炼，通过大量职场真实案例，将职场经验提炼为12项修炼法则，将专业、心态、思维、人际关系等要素穿插其间， 让人从不同角度感受职场真谛。本书的亮点在于，不仅案例真实，很多分享更源于笔者多年的职场经验。本书没有枯燥的理论，只有多角度多思维的分析，不仅接地气，更容易落地。读完本书，相信你已经找到职场修炼的方向。
目录:
第1章 不懂老板，怎么在职场立足
1.1 别告诉我，你懂老板
1.1.1 老板的表面需求与隐含需求
1.1.2 影响老板的四个阶段
1.1.3 老板需求的三个要点
1.2 老板赏识，等于成功了一半
1.2.1 为什么需要老板的赏识
1.2.2 哪种人更容易被老板赏识
1.2.3 如何得到老板的赏识
1.3 与老板产生分歧后
1.3.1 分歧背后的原因
1.3.2 分歧背后的结果
1.3.3 如何面对分歧
1.4 我是这样影响老板的
1.4.1 影响老板的前提
1.4.2 老板类型与沟通方式
1.4.3 影响老板，一场有预谋的持久战
1.4.4 最合适的方式有效
1.5 这样的老板值得跟随
1.5.1 你并没有想象中完美
1.5.2 不断超越老板的期望
1.5.3 职业生涯初期，努力还是效率
1.5.4 关于去留
第2章 与领导相处，没想象中那么难
2.1 让信任成为优选的通行证
2.1.1 职场中的人际网
2.1.2 信任是协作的前提
2.1.3 如何赢得上司信任
2.1.4 建立信任匹配，产生良性循环
2.1.5 信任源的重要性
2.1.6 重建信任，为时不晚
2.2 别人的守护神
2.2.1 “守护神”的四个特征
2.2.2 与别人的“守护神”过招
2.2.3 关于“护犊子”现象
2.2.4 “守护型”领导的应对策略
2.3 不怕被利用，只怕你没
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