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作者劳动派编著
出版社中国铁道出版社有限公司
ISBN9787113282134
出版时间2020-11
版次2
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数548页
字数620千字
定价108元
货号SC:9787113282134
上书时间2024-05-01
商品详情
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内容简介:
本书以企业人力资源涉及的法律知识为切入点，以企业用工从入职到离职的生命周期为逻辑线，本着将律师办案中的实务经验和思维方式传播给更多的企业管理人员的美好愿望，以促进和谐劳动关系发展，在用人单位和劳动者之间找到利益平衡点，详细地讲解了企业人力资源管理中的每一个法律风险点以及对策。书中案例解释均是按照2021年1月1日起实施的《民法典》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，并采用可视化图表以及公式的方式讲解知识点，使读者对知识点的理解更加直观，有趣味，易识记。
目录:
第一章 招聘与录用
第一节 广告发布
第二节 就业歧视
第三节 招聘面试
一、招聘过程中的隐私管理
二、隐私管理是个两难问题
三、如何管理劳动者隐私
第四节 如实告知
第五节 入职审查
一、背景调查
二、制度规范
第六节 录用条件
第七节 录用通知
一、关于Offer Letter
二、Offer与劳动合同
三、Offer所带来的风险
第八节 禁止担保
第九节 三方协议
第二章 订立劳动合同
第一节 劳动合同的主体
一、用人单位
二、劳动者
第二节 劳动合同的订立
一、订立形式
二、订立时间
三、劳动者拒绝签订劳动合同的法律后果
四、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
五、避免出现无合同的事实劳动关系
六、劳动合同“补签”与“倒签”
第三节 劳动合同的条款
一、推荐条款
二、约定条款
第四节 劳动合同的期限
一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
二、固定期限劳动合同
三、无固定期限劳动合同
第五节 劳动合同的效力
一、劳动合同的有效要件
二、无效劳动合同
第三章 试用期
第一节 试用期法定
一、不得约定试用期的劳动合同
二、试用期的法定期限
三、试用期的延长和缩短
四、试用期不得单独设定
五、违法约定试用期的法律后果
第二节 试用期工资和福利待遇
一、试用期工资
二、试用期福利待遇
第三节 试用期内劳动合同的解除
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