高绩效的HR 未来的HR转型
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作者(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等
出版社机械工业出版社
ISBN9787111651376
出版时间2020-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数263页
定价69元
货号SC:9787111651376
上书时间2024-05-01
商品详情
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内容简介:
本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式，帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题：
1.要成为高效能的专业人士，HR个人应该具备什么样的特征，应该掌握哪些知识和技能，又应该做些什么？
2.要助力业务成功，HR个人应该具备什么样的特征，应该掌握哪些知识和技能、又应该做些什么？
3.要提高经营绩效，HR部门应该关注什么？
高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底，更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。
本书基于尤里奇30年的实证研究得出结论：高绩效HR需要以由外而内的方式来思考和行动。所以，本书给HR提出了更高的期望和要求：成为“战略定位的核心参与者”，掌握四个阶段（理解业务基础、贡献并参与构建战略、与外部利益相关者保持一致、预测外部趋势），扮演好三种角色（讲故事的人、解读战略的人、推动战略的人），从而帮助组织赢得未来。
目录:
赞誉
推荐序一
推荐序二
前言
第1章 下一代的HR
第2章 探索和发现
第3章 战略定位的参与者
第4章 可信任的活动家
第5章 组织能力的构建者
第6章 成功变革的助推者
第7章 HR创新与整合者
第8章 信息技术的支持者
第9章 自我发展：成为专业的HR
第10章 打造高效的HR部门
第11章 结论、启示与建议
附录A HR专业人员胜任力培养方案
附录B HR专业人员胜任力自我评价
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