人力资源管理
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 39.6 7.2折 ￥ 55 全新
库存5件
作者刘福成主编
出版社中国科学技术大学出版社
ISBN9787312035685
出版时间2014-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数388页
字数605千字
定价55元
货号SC:9787312035685
上书时间2024-05-01
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
内容简介:
本书是在安徽省“十一五”省级规划教材《人力资源管理》的基础上修订完善而成的。此次修订得得了安徽省高校“人力资源管理专业综合改革试点”项目的有力支持，并成为项目建设的重要内容之一。
本书内容共分为十章，首先介绍了人力资源管理的基本理论基础，然后对人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、职业生涯、劳动关系等知识进行了全面系统的讲解。本书既考虑到了国际企业与国内企业的人力资源管理问题，也考虑到了原先人事管理与新时期人力资源管理的不同特点。全书不仅内容全面，而且又充分考虑到各部分内容的内在联系，方便了读者对整体内容体系的把握，为读者更加有效的学习提供了保证。
本书可作为高等院校教师的教学用书，也可作为人力资源管理专业本科生、专科生的学习用书，同时还可作为人力资源管理从业人员的参考用书或培训用书。
目录:
总序
前言
第一章 人力资源管理概论
第一节 人力资源及相关概念
一、人力资源的含义
二、人力资源的数量与质量
三、与人力资源相关的概念
第二节 人力资源管理的基本问题
一、人力资源管理的内容和目标
二、人力资源管理的功能和原理
三、人力资源管理与人事管理的区别
四、人力资源管理的环境分析
五、人力资源管理部门
第三节 人力资源管理的演进
一、人力资源管理的发展阶段
二、企业人力资源管理的未来发展趋势
第四节 人力资源管理的理论基础
一、人性假设理论
二、人本管理理论
三、激励理论
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
一、人力资源规划的内涵
二、人力资源规划的内容
三、人力资源规划的类型
四、人力资源规划的过程...
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价