绩效知识--系统化人才管理

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作者作者:王晓梅//李秀敏|责编:提文静

出版社上海交通大学出版社

ISBN9787313254542

出版时间2021-09

装帧平装

纸张胶版纸

定价69元

货号ZJ:9787313254542

上书时间2024-09-29

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商品描述: 作者简介:
王晓梅，2016年毕业于浙江大学心理与行为科学系，获博士学位。现为浙大城市学院传媒与人文学院教师。近年科研成果主要包括：主持教育部课题“信息扩散的心理路径：基于调节定向和情绪的交互效应”，参与横向课题多项；在SSCI期刊上发表学术论文多篇；主要代表作有：《匹配视角下信息偏好研究》《社会心理学：以社会学角度探讨社会心理学》等。
内容简介:
本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题，分两部分深入阐述。第一部分是关于绩效管理过程公平性的问题。绩效管理是人力资源管理的重要内容，是贯彻企业人才管理战略实施的载体，但目前绩效管理尚有较大改进空间，在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理。知识已经成为组织最为重要的资源，是组织竞争优势首要的、甚至是唯一的来源，因此，需要对员工的知识进行管理以创造企业价值。本书按照问卷编制流程，开发了绩效管理过程公平性和知识管理测量问卷，并采用实证研究来检验问卷的信效度，从绩效管理和知识管理的视角提出并实证检验了组织公民行为和组织绩效的影响因素模型。

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