情绪赋能领导力
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作者作者:陈慧//王京燕|责编:孟宪勐
出版社机械工业出版社
ISBN9787111668794
出版时间2021-03
装帧平装
纸张胶版纸
定价59元
货号ZJ:9787111668794
上书时间2024-09-28
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商品详情
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作者简介:
王京燕，北京教育考试院自学考试办公室负责人，从事管理工作20余年，有丰富的管理经验。擅长在管理中运用管理心理学、社会心理学、组织行为学、人力资源管理学等知识，在职业规划和有效沟通等方面有独到见地。
内容简介:
VUCA时代，企业经营环境发生了巨大变化，要想听到来自市场和环境的声音，管理者需要员工的及时反馈，但是有多少员工愿意向企业积极反馈呢？为什么很多员工在工作中只报喜不报忧？当企业出现了极其严重的问题时，管理者为什么还蒙在鼓里？
企业制度、流程甚至文化确实会导致很多问题，但是管理者如果一听到坏消息就暴跳如雷、宣泄自己的消极情绪，谁又敢扮演报告坏消息的角色呢？说到底，管理者认知的深度与广度决定了企业的发展高度。
管理者时常处于压力巨大、高度紧张的状态，在工作中难免释放负面情绪。如果能及时疏通、用积极情绪为自己和团队赋能，就能化焦虑为力量，让自己和团队充满干劲，完成更高的工作业绩。
探究自己的情绪，通过认识和管理好自己的情绪打造良好的企业文化和企业氛围，通过认识自己情绪的特点找到与自己匹配的管理风格，将自己的领导魅力发挥到极致。
关注如伺有效传递自己的情绪，如何用情绪激励员工，让员工也充满干劲和激情，共同为企业创造价值。
团队也存在情绪，管理者应当学会观察团队情绪，利用团队情绪促使团队完成更高的业绩。
管理者可以打造高积极情绪的企业，利用情绪促使变革取得成功。
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