两化融合人才队伍建设与政策
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作者何海燕 等 著
出版社北京理工大学出版社
ISBN9787568216036
出版时间2015-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数175页
字数269千字
定价32元
货号SC:9787568216036
上书时间2024-07-01
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内容简介:
《工业和信息化部"十二五"规划教材:两化融合人才队伍建设与政策》：两化融合人才是经济发展和社会进步的重要力量。两化融合人才是经济发展和社会进步的主要推动者。信息化建设和发展已成为时代文化的主题，而信息化知识和技术促进着国家经济建设与发展，推动着整个社会进步的步伐。随着工业经济的发展，面对由此带来的资源短缺、环境污染等全球问题，在科学认识人与自然和谐发展规律的基础上，人类逐渐形成了社会可持续发展的新的发展观。作为优选信息技术和新发展观的主要创造者和实践者，两化融合人才已成为社会进步的主导力量。
目录:
第一章绪论
1.1我国两化融合的时代背景与两化融合人才
1.1.1两化融合的时代背景
1.1.2两化融合人才的培养
1.2两化融合与两化融合人才的相关概念与内涵
1.2.1两化融合
1.2.2两化融合人才
1.3两化融合人才队伍建设的战略意义
1.4两化融合人才队伍建设中应处理的若干关系
思考题
第二章两化融合人才队伍建设现状与问题
2.1我国两化融合人才队伍建设历史沿革与政策梳理
2.1.1我国两化融合人才队伍建设的历史沿革
2.1.2我国两化融合人才队伍建设的政策梳理
2.1.3地方政府出台的政策
2.2两化融合人才队伍建设现状
2.2.1两化融合人才队伍建设初见成效
2.2.2两化融合人才队伍的总体规模和结构特征
2.2.3两化融合人才队伍建设面临的机遇与挑战
2.3两化融合人才队伍建设存在的问题
2.3.1两化融合人才发展战略缺乏总体规划，政府引导力不足
2.3.2部分企业推进两化融合的需求动力不足，人才建设难度大
2.3.3企业对IT人才向实体经济回归的吸引力不足
2.3.4两化融合人才梯队质量亟待提高
2.3.5两化融合产业大军的成长缺乏产、学、研联合培养的社会平台
2.3.6缺乏两化融合人才成长的社会环境
思考题
第三章我国制造业两化融合复合型人才开发与管理
3.1我国制造业两化融合复合型人才开发与管理概述
3.1.1我国制造业两化融合复合型人才开发与管理问题的
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