薪酬管制参照点效应与经理人薪酬激励效果研究

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作者作者:王熹|责编:杨轶

出版社天津人民出版社

ISBN9787201186900

出版时间2022-08

装帧平装

纸张胶版纸

定价68元

货号ZJ:9787201186900

上书时间2024-06-30

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商品描述: 作者简介:
王熹，女，1979年出生，天津大学管理学博士，天津财经大学商学院副教授、硕士研究生导师，加拿大布鲁克大学国际访问学者，入选天津市高校第二批“优秀青年教师资助计划”、天津市高校“中青年骨干创新人才培养计划”。主要研究方向为行为决策、组织行为与人力资源管理。主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究规划基金项目等多项科研项目，在《管理科学》《科学学与科学技术管理》等国内外期刊上发表多篇论文。
内容简介:
薪酬管制是次贷危机后西方政府经济治理的政策选择，也是我国政府促进经济发展和社会公平的一项制度安排。经理人努力水平的选择属于不确定因素干扰下的个体风险决策问题，受到绝对薪酬之外的相对薪酬影响，相对薪酬的高低取决于参照点。本书应用情境模拟实验、行为博弈实验以及实证研究的方法，基于参照点效应揭示了薪酬管制对经理人心理认知与行为决策产生影响的作用机制。通过从心理和行为视角构建揭示薪酬管制这一制度安排作用效果的系统理论框架并予以验证，以期为客观评价薪酬管制政策效果，科学运用薪酬管制调控手段提供参考。

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