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新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究

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江苏南京
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作者刘文彬

出版社科学出版社

ISBN9787030632647

出版时间2019-12

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数152页

字数240千字

定价99元

货号SC:9787030632647

上书时间2024-06-12

日知文化的书店

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商品描述
内容简介:
我国的新生代知识型员工作为知识型员工中的新生群体，一方面因其与中国传统知识分子面临共同的文化环境和社会境遇，自然也就潜移默化地具有这一群体共有的一些基本特征。另一方面，又因其出生和成长于改革开放、社会加速转型的大时代背景下，而明显带有不同于传统知识分子的特殊的时代印记。因此，针对新生代知识型员工开展反生产行为的系统研究十分必要：从企业的角度来看，这关系到企业人力资源管理策略的制定和具体实践，更关系到企业未来的生存和发展；从个人的角度来看，这关系到新生代知识型员工能否尽快成长为真正意义上的高绩效工作者，更关系到其个人长期的职业发展和成功。
目录:
第1章 研究绪论 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 一个热门话题：员工反生产行为 1
1.1.2 一个重要问题：新生代知识型员工的反生产行为 3
1.2 研究内容与意义 6
1.2.1 新生代知识型员工反生产行为的结构维度研究 7
1.2.2 新生代知识型员工反生产行为的影响因素研究 8
1.2.3 新生代知识型员工的工作乐趣研究 9
1.3 研究设计与方法 10
1.3.1 研究设计 10
1.3.2 研究方法 11
1.4 研究创新 12
第2章 新生代知识型员工反生产行为的结构维度 14
2.1 新生代知识型员工的综合分析 14
2.1.1 新生代知识型员工的成长环境 14
2.1.2 新生代知识型员工的基本属性 16
2.1.3 新生代知识型员工的职业追求 18
2.2 新生代知识型员工反生产行为的差异性分析 21
2.3 新生代知识型员工反生产行为的结构维度探索 25
2.3.1 挖掘新生代知识型员工反生产行为的具体表现形式 26
2.3.2 基于多维尺度分析对新生代知识型员工反生产行为进行分类 29
2.3.3 新生代知识型员工反生产行为的维度和因子命名 32
2.4 本章小结 36
第3章 个体人格特质与新生代知识型员工反生产行为 37
3.1 理论基础和研究假设 37
3.1.1 理论基础：资源保护理论 37
3.1.2 理论基础：社会认知理论 38
3.1.3 研究假设：理论推导 39
3.2 实证研究1：假设检验和研究结论 44
3.2.1 数据收集和信效度检验 4
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