人力资源管理基础 第4版
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作者(美)加里·德斯勒
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300288512
出版时间2021-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数532页
字数838千字
定价75元
货号SC:9787300288512
上书时间2024-06-12
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商品详情
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作者简介:
加里·德斯勒(Gary Dessler)，美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授，中国人民大学劳动人事学院兼职教授，国际有名的人力资源管理和组织管理专家。长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在Academy of Management Executive，SAM AdvancedManagement Journal等不错刊物上发表了多篇学术论文。撰写的《人力资源管理》一书位居同类书销量之首，被翻译成10多种文字在许多国家和地区出版。
内容简介:
本书是美国人力资源管理专家加里·德斯勒教授撰写的一本简明图书，原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识框架体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，对一些理论进展和高级研究做了简化处理。本书摒弃了以往机械地将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“员工敬业度”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机结合在一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。第4版是近期新版，紧跟人力资源管理研究与实践的发展前沿，更新了案例、专栏、参考文献，调整了章节结构，更适合数字时代的人力资源管理研究与教学。本书内容简明实用，专栏和案例资料丰富，适合作为本科生、研究生的人力资源管理课程的教学用书。
目录:
第1篇 导论
第1章 当今时代的人力资源管理
1.1 什么是人力资源管理
1.2 影响人力资源管理的发展趋势
1.3 对人力资源经理的主要影响
1.4 本书的总体安排
第2章 公平就业机会和多元化管理
2.1 有关公平就业机会的法律
2.2 应对歧视指控
2.3 关于歧视性雇用行为的规定
2.4 公平就业机会委员会的执法程序
2.5 多元化管理与积极的反歧视行动
第3章 人力资源战略与分析
3.1 战略管理流程
3.2 战略性人力资源管理
3.3 人力资源衡量指标和标杆管理
3.4 建立高绩效工作系统
3.5 员工敬业度与组织绩效
3.6 管理者的员工敬业度指南
第2篇 人员配置：人员规划和雇用
第4章 职位分析与人才管理
4.1 人才管理流程
4.2 职位分析基础
4.3 收集职位分析信息的方法
4.4 职位说明书的编写
4.5 任职资格说明书的编写
4.6 管理者的员工敬业度指南
4.7 运用胜任能力模型
第5章 人员规划与招募
5.1 人员规划与预测
5.2 有效招募的重要性
5.3 内部求职者来源
5.4 管理者的员工敬业度指南：内部招募和晋升
5.5 外部求职者来源
5.6 招募一支更加多元化的员工队伍
5.7 求职申请表的设计和使用
第6章 员工甄选
6.1 员工测试与甄选的基本内容
6.2 测试的类型
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