人力资源管理评论

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江苏南京

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作者编者:赵曙明|责编:申桂萍

出版社经济管理出版社

ISBN9787509688915

出版时间2023-01

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数180页

字数318千字

定价20元

货号SC:9787509688915

上书时间2024-06-11

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商品描述: 内容简介:
《人力资源管理评论2021年第1期》主要内容包括负责任的人力资源管理实践研究特刊，主题论文，理论评述。
目录:
【负责任的人力资源管理实践研究特刊】

社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响：一项新冠肺炎疫情的情境实验研究

绿色人力资源管理对员工环保行为的跨层次影响研究：社会认同视角

伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究——社会认知理论的视角

国有及民营企业何以激活可持续人力资源管理？——制度逻辑视角下的定性比较分析

【主题论文】

企业-工会关系对双组织承诺的影响：企业性质和成就动机的作用

多样性人力资源管理系统如何驱动企业突破式创新？

悖论式领导对员工悖论式行为的影响：悖论氛围和悖论认知框架的链式中介作用

授权赋能还是放任自由？——领导授权赋能行为与员工绩效的非线性关系研究

【理论评述】

零工经济下基于算法监视的自我实现循环文献述评与研究展望

领导辱虐下属事件的第三方效应综述

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