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女性人力投资问题研究

4.48 2.2折 20 七品

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内蒙古包头
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作者郭砚莉 著

出版社中国社会科学出版社

出版时间2006-11

版次1

装帧平装

货号9713

上书时间2023-05-30

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品相描述:七品
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图书标准信息
  • 作者 郭砚莉 著
  • 出版社 中国社会科学出版社
  • 出版时间 2006-11
  • 版次 1
  • ISBN 9787500456933
  • 定价 20.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 大32开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 225页
  • 字数 200千字
【内容简介】
本书主要内容包括:女性人力资本投资问题概念与内涵、女性人力资本投资:三部门时间配置、女性人力资本投资的供求分析、中国女性人力资本投资的作用与现状、促进女性人力资本投资增长的对策等。本书通过深入分析女性人力资本投资的内涵和特点,指出了女性人力投资的重要性,并提出了促进我国女性人力资本投资的一些政策建议。
【作者简介】
郭砚莉,女,辽宁辽阳人,1974年3月出生。1993—1997年,就读于南京财经大学统计学系,获得经济学学士学位。1998—2001年、2001—2005年就读于辽宁大学研究生学院,分别获得国民经济学专业经济学硕士学位、博士学位。2005年10月进入吉林大学理论经济学博士后流动站做研究工作
【目录】
导论

 第一节 问题的提出

  一 研究女性人力资本投资的理论意义

  二 研究女性人力资本投资的现实意义

 第二节 国内外经济学家的相关论述

  一 国外经济学家对女性人力资本投资问题的论述

  二 国内经济学家对女性人力资本投资问题的论述

 第三节 经济学方法与女性人力资本投资研究

 第四节 本书的框架结构

第一章 人力资本理论的产生与发展

 第一节 人力资本理论的历史渊源

 第二节 人力资本理论的形成与发展

  一 人力资本理论的形成

  二 人力资本理论的发展

  三 人力资本理论的意义

第二章 女性人力资本投资概念与内涵

 第一节 人力资本投资的含义

  一 人力资本的概念及其具体形式

  二 人力资本投资的概念与内容

 第二节 女性人力资本投资的内容

  一 女性的教育投资

  二 女性的在职培训投资

  三 女性的保健投资

  四 女性的迁移投资

 第三节 女性人力资本投资的特点

  一 女性人力资本投资的主体与客体具有同一性

  二 女性人力资本的投入品主要是消费品和时间

  三 女性人力资本投资具有相继性

  四 个人偏好对女性人力资本投资的影响

  五 女性人力资本投资受其工作时期长短的影响

第三章 女性人力资本投资:三部门时问配置

 第一节 女性时间三部门配置成因:家庭内部劳动分工

  一 家庭部门与女性时间配置的关系

  二 家庭内部劳动分工的经济学解释

 第二节 女性时间的市场配置

  一 传统两部门劳动供给模型

  二 家庭背景下女性时间的市场配置

  三 女性劳动供给与传统劳动供给的差异分析

 第三节 女性非市场时间的配置:家庭生产与闲暇的时间配置

  一 女性非市场时间配置的重要性

  二 女性家庭生产与闲暇的时间配置 

  三 影响女性非市场时间配置的因素 

第四章 女性人力资本投资的供求分析

 第一节 女性的人力资本投资决策

  一 成本与收益的影响

  二 人力资本投资与消费之间的替换 

 第二节 女性人力资本的供求分析

  一 女性人力资本的供给

  二 女性人力资本的需求

  三 女性人力资本的供求分析

 第三节 女性人力资本投资的供求分析

  一 女性人力资本投资的供给

  二 女性人力资本投资的需求 

  三 女性人力资本投资的供求分析

 第四节 女性人力资本市场与人力资本投资市场的关系

第五章 中国女性人力资本投资的作用与现状

 第一节 中国女性人力资本投资的作用

  一 女性人力资本投资的经济作用 

  二 女性人力资本投资的正外部性

 第二节 中国女性的时间配置状况

 第三节 中国女性人力资本投资的现状

  一 在接受教育方面

  二 在在职培训方面

  三 在保健投资方面

  四 在迁移投资方面

第六章 促进女性人力资本投资增长的对策

 第一节 政府促进女性教育投资的政策

  一 构建合理的义务教育体系

  二 扭转基础教育资源非均衡化趋势

  三 保障流动儿童尤其是女童接受义务教育的权利

  四 提高教师和教育管理人员的教育性别公平理念和意识

 第二节 企业促进女性在职培训的政策

  一 实行家庭假期政策

  二 实行有弹性的工作时间表

  三 实行有弹性的救济计划 

  四 提供一些与照顾孩子有关的政策

 第三节 创建有利于女性人力资本投资的环境

  一 政府制定有利于女性的培训计划 

  二 逐步完善劳动力市场

  三 提倡家务劳动市场化

  四 大力发展 第三产业

后记

主要参考文献
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