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工作分析指南:沉淀和传承组织经验与智慧:documenting what peopl

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山东泰安
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作者[美]罗纳德·雅各布斯 著,崔连斌 译

出版社电子工业出版社

ISBN9787121452062

出版时间2023-06

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数300页

字数99999千字

定价78元

货号R_12864733

上书时间2024-03-17

晏溪书店

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品相描述：全新
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商品描述
基本信息
书名:工作分析指南:沉淀和传承组织经验与智慧:documenting what people do in the workplace for human resource development
定价：78元
作者:[美]罗纳德·雅各布斯 著,崔连斌 译
出版社：电子工业出版社
出版日期：2023-06-01
ISBN：9787121452062
字数：300000
页码：300
版次：
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑

内容提要
本书共四个部分。部分介绍了新兴知识经济背景下的工作分析，包括工作分析的定义、工作分析在人力资源开发中的应用、工作分析涉及的角色职能及其流程。第二部分从工作分析的概念知识过渡到探讨如何使用各种工作分析技术，包括岗位分析、任务分析、职业分析、国家职业标准、关键事件法、工作流程分析、能力分析等几种常用、重要且关键的工作分析技术。第三部分介绍了工作分析提供的信息在人力资源开发领域中的几种重要应用，包括工作任务说明及培训设计、结构化在岗培训模块、绩效支持指南、绩效评价量表、能力测评及开发等。第四部分对未来的工作展望、职场性质和工作分析进行了总结。本书结构设计清晰，逻辑性强，可作为人力资源开发和人力资源管理专业本科或研究生课程的学习参考书。
目录
部分  工作分析导论 001章  工作分析的定义 002第二章  人力资源开发与工作分析 023第三章  工作分析涉及的角色职能及其流程 035第四章  工作结构 053第二部分  工作分析技术 063第五章  岗位分析和DACUM分析法流程 064第六章  任务分析 082第七章  职业分析 101第八章  国家职业标准 111第九章  关键事件法 128第十章  工作流程分析 144第十一章  能力 164第十二章  能力分析 179第三部分  工作分析信息的应用 196第十三章  工作任务说明及培训设计 197第十四章  结构化在岗培训模块 204第十五章  绩效支持指南 209第十六章  绩效评价量表 223第十七章  能力测评及开发 235第四部分  洞察未来 242第十八章  知识型工作和数字人才 243第十九章  工作分析的未来趋势 253附录A  结构化在岗培训模块样例 258参考文献 270
作者介绍
崔连斌博士，安迪曼咨询创始人兼首席技术官，美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士，美国人才发展协会（ATD）认证的绩效改进顾问，享学科技、塔伦特咨询、佰师学院等多家机构天使投资人。曾参与多本人力资源专业开发书籍的翻译出版，如《ASTD培训经理指南》《柯氏评估的过去和现在》《培训审判》《结构化在岗培训》《ISPI绩效改进指南》等书；曾任职于美国管理培训咨询公司顾问、研究员，美国国防部军方远程教育课程开发经理。具有20余年管理咨询经验。长期专注于研究中国企业人才发展与组织绩效提升。胡丽博士中国中小企业协会副会长兼人才建设工作委员会主任。她20多年专注于学习技术领域，希望把国外好的培训技术及咨询技术带入中国，帮助中国的企业，尤其是中小企业能够更好更快地培养人才。她是批从欧美引入系统性课程设计与开发技术并且将这种技术在中国企业培训领域推行应用的先行者，也是把全球咨询领域的“”——“咨询技巧”的版权课程及其方法技术引入中国的专家。
序言

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