引进智力与自主创新 [Introduce external intelligence and independent crea 9787509602461
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作者费英秋 主编
出版社经济管理出版社
ISBN9787509602461
出版时间2008-05
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本16开
定价38元
货号20255722
上书时间2024-10-19
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导语摘要
本书是国家外国专家局的课题研究成果，深入分析了我国智力引进与自主创新这一热点问题。本书分为五个部分：部分回顾了我国智力引进的历史；第二部分研究了智力引进与提升国家自主创新能力的关系；第三部分分析了我国高校自主创新能力建设与引智；第四部分研究了我国西部地区人力资源开发与引智问题，第五部分是案例分析。本书研究的内容具有较高的理论价值和较强的现实意义，对于广大读者和相关研究人员有很高的参考价值和借鉴意义。
作者简介
费英秋，女，毕业于中国人民大学。现为中国矿业大学教授、硕士生导师。曾赴欧洲诸国进行文化交流与学术访问。主要研究领域：中国传统文化与思想政治教育、人力资源开发与创新型人才培养；独自发表三十多篇学术论文，出版《素质的透视与测评》、《管理人员素质与测评》等专著6
目录
部分 我国引智的历史回顾
章 我国引智的发展阶段
一、引智的个时期：清末民初至20世纪50年代末期以前
二、引智的第二个时期：20世纪50年代末期至70年代末期
三、引智的第三个时期：20世纪70年代末期至现在
第二章 我国引智的基本成就和经验
一、我国在双向引智方面的成就
二、引智的基本经验
第二部分 引智与提升国家自主创新能力
章 引智与提高自主创新能力的关系
一、自主创新的内涵及影响自主创新能力的因素
二、引智对提高自主创新能力的巨大作用
三、在经济全球化和建设创新型国家的新形势下，自主创新能力提升对引智的新要求
第二章 当前引智政策在促进自主创新能力提升中存在的问题
一、我国引智政策的制定和执行尚未摆脱计划经济的影响
二、我国引智政策大多缺乏系统性，未形成创新的全链条贯通
三、引智政策未能形成以企业为创新主体的各引智主体之间的合力
四、科学有效的引智绩效评估机制尚未建立起来
五、引智政策政出多门，引智工作缺乏法治化管理
第三章 世界各国引智促进创新能力提升的成功经验
一、美国的引智政策对提高自主创新的作用
二、日本政府以及日本学术振兴会相关做法和行为
三、其他国家引智的典型经验
第四章 促进我国自主创新能力提升的政策建议
一、应加强引智的战略谋划，实施“战略性引智”计划
二、当前促进我国自主创新能力提升的政策措施
第三部分 我国高校自主创新能力建设与引智
章 高校在建设创新型国家中的地位和作用
一、党和国家做出加强自主创新的重大战略决策
二、高校在建设创新型国家中的作用
三、在推进国家创新体系建设中应着重提高高校三种能力
第二章 我国高校自主创新能力建设的现状及问题
一、高校自主创新能力评价指标
二、我国高校自主创新能力建设的现状
三、我国高校自主创新能力建设存在的问题及原因分析
第三章 国外高校自主创新能力建设的现状及启示
一、国外高校自主创新能力建设的现状分析
二、我国高校与美国等发达国家的差距及原因分析
三、对我国高校提高自主创新能力的启示
第四章 提高我国高校自主创新能力的对策建议
一、进行机制革新，为提高高校自主创新能力提供有力保障
二、加强创新文化建设，营造良好学术生态环境
三、创建科技大平台，提升原始创新能力
四、承担重大项目，提高自主创新能力
五、引进国外资源，提升自主创新能力
六、与企业和科研院所合作，增强高校自主创新能力
七、扩大和完善大学科技园区建设
八、建立健全激励机制，建设一支高水平的创新型人才队伍
第四部分 我国西部地区的人才资源开发与引智
章 西部地区人力资源的现状、引智的现状以及面临的机遇与挑战
一、西部地区人力资源现状分析
二、西部地区引智的现状分析
三、西部地区人力资源开发面临的机遇与挑战
第二章 人力资源开发的国内外区域成功经验分析
一、广东人力资源促进经济增长的基本经验
二、人力资源开发的国际经验
三、发达国家的人力资源开发战略的比较分析
第三章 西部地区人力资源开发的战略
一、中央政府关于西部地区人力资源开发政策综述
二、西部地区人力资源开发战略
三、西部地区人力资源开发的具体措施
第五部分 引智的案例分析
章 区域引智
案例一：福建省“引智促引资”推动创新型省份建设
案例二：招才引智创新机制增强后劲
案例三：多措施揽才——深圳市外侨办探索创新海外引智工作
案例四：苏南板块创新引智模式 掀起人才争夺战
案例五：引智创新添翼合作发展增劲
案例六：山西将赴北京招才引智推行“项目+人才”方式
案例七：江苏连云港“借脑引智”助力企业创新
案例八：大余县创新四种形式招才引智 促进县域经济发展
案例九：政府架“引智”桥企业“借脑”创新
案例十：江苏力度的招才引智项目44人受资助
评析
第二章 企业引智
案例一：引智、创新同步 泰嘉引领同行
案例二：引进人才 实现飞跃：
案例三：茌平民企引智创新，24家自主品牌走出国门
案例四：辽宁荣信公司引智创造企业辉煌
案例五：北仑为企业引智招才渐入佳境
案例六：银光集团引智节能减排
案例七：民企海外引智要跨四大障碍
案例八：铜峰电子集团公司内外引智跨越发展纪实
案例九：引智引入“柔性”概念不求拥有但求我用
评析
第三章 高校引智
案例一：厦大再添学科创新引智基地
案例二：浙大一项目入选*“高等学校学科创新引智计划”首批试点
案例三：*：重点高校必须配备海外人才和大师
评析
第四章 高新技术区引智
案例一：常州高新区16名“海归”成为引资引智大使
案例二：襄樊高新区多管齐下优化人才结构
案例三：中关村——“海归”创办企业2300余家
案例四：上海虹桥临空经济园区留学生创业园
案例五：珠海留学生创业园吸引海外学子
案例六：深圳市留学生创业园
案例七：清华留学人员创业园
评析
参考文献
后记
内容摘要
本书是国家外国专家局的课题研究成果，深入分析了我国智力引进与自主创新这一热点问题。本书分为五个部分：部分回顾了我国智力引进的历史；第二部分研究了智力引进与提升国家自主创新能力的关系；第三部分分析了我国高校自主创新能力建设与引智；第四部分研究了我国西部地区人力资源开发与引智问题，第五部分是案例分析。本书研究的内容具有较高的理论价值和较强的现实意义，对于广大读者和相关研究人员有很高的参考价值和借鉴意义。
主编推荐
费英秋，女，毕业于中国人民大学。现为中国矿业大学教授、硕士生导师。曾赴欧洲诸国进行文化交流与学术访问。主要研究领域：中国传统文化与思想政治教育、人力资源开发与创新型人才培养；独自发表三十多篇学术论文，出版《素质的透视与测评》、《管理人员素质与测评》等专著6
精彩内容
第二章 独国引智昀基本成就和经验
改革开放20多年来，我国在请进国外人才、派遣出国留学人员和组织人员出国培训等方面取得了可喜成绩，这进一步说明了引智对自主创新的作用。
中国正成为越来越多高层次人才的“用武之地”。近两年来，每年来我国的国（境）外专家超过44万人次，我国派遣各类人员出国（境）培训超过4万人次，我国正在成为世界引智大国。这两年我国引进国外智力的大环境有了很大改善，“人才强国”战略深入人心，加入世贸组织后引进人才的积极效应进一步显现，海外高层次人才踊跃来华，各行各业积极主动引进国外智力，并建立了中国国际人才市场。目前，我国聘请来华的专家主要来自发达国家。其中专家人数多的国家是日本，美国每年也有3.6万人次的专家在我国工作。我国的引智工作为促进经济建设和社会全面发展发挥了重要作用。
一、我国在双向引智方面的成就
1979～1993年的15年间，我们以更大的规模，在更广的范围内引进了国外人才，引进了先进技术和管理经验，仅在人才方面我们就引进了35万多人。他们当中不仅有科学家、专家、学者、教授和工程师，而且还有许多优秀的管理人才，他们辛勤地工作在我国科学技术、文教卫生、新闻体育和其他经济建设的各条战线，为我们传授了许多科学文化知识、先进技术和经营管理经验，填补了我国在科学技术和经营管理上的某些空白，弥补了我国建设方面的人才不足，为我国的改革和发展增添了新的活力，做出了新的贡献。
对于我们这样一个人口众多的泱泱发展中大国来说，仅靠单向的引进人才和技术是远远不够的，由于受到财力和其他因素的制约，这种单一的方式难以适应我国发展的需要。为了更好、更有效地开展引智工作，我国在大量引进国外人才和技术的同时，还大量地通过多种途径派人到国外去学习和工作，更多、更好地吸收国外文明成果，为国内建设服务。
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