医院科室管理中领导行为的影响机制研究9787569255423
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作者曹茜
出版社吉林大学出版社
ISBN9787569255423
出版时间2018-03
装帧平装
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定价60元
货号9726146
上书时间2024-12-14
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作者简介
曹茜，系南京工业大学法学院公共管理系讲师，博士。参与国家社科基金年度项目：大数据对公共政策影响的界定和应用研究（项目编号：17BGL254）。研究方向为组织与人力资源管理。
目录
第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究问题
1．3 关键概念界定
1．3．1 家长式领导
1．3．2 团队心理安全
1．3．3 领导一成员交换关系差异化
1．3．4 团队绩效
1．3．5 情绪耗竭
1．3．6 员工离职倾向
1．3．7 团队效能
1．3．8 团队主动性人格
1．3．9 共享领导
1．4 研究方法
1．5 研究流程
1．6 研究结构
1．7 本章小结
第2章 文献综述
2．1 组织行为研究的构型视角与权变视角
2．2 家长式领导理论的回顾与评述
2．2．1 中国传统文化与家长式领导
2．2．2 家长式领导的产生与发展过程
2．2．3 家长式领导的实证研究回顾与评述
2．3 团队心理安全
2．3．1 团队心理安全的定义
2．3．2 心理安全的测量
2．4 领导一成员交换关系差异化
2．4．1 领导一成员交换关系理论的产生与发展过程
2．4．2 领导一成员交换关系理论研究现状
2．4．3 领导一成员交换关系差异化的研究
2．5 团队绩效
2．5．1 团队绩效的定义
2．5．2 团队绩效的测量
2．6 情绪耗竭
2．6．1 情绪耗竭的定义
2．6．2 情绪耗竭的测量
2．7 员工离职倾向
2．7．1 员工离职倾向的定义
2．7．2 员工离职倾向的测量
2．8 团队主动性人格
2．8．1 团队主动性人格的定义
2．8．2 团队主动性人格的测量
2．9 共享领导
……
第3章 研究假设的提出
第4章 研究方法
第5章 分析结果
第6章 研究结果与讨论
参考文献
附录
内容摘要
当前国内管理学研究越来越强调本土化，认为对中国企业组织中领导行为与组织有效性的研究应充分考虑中国特有的文化背景。这其中，家长式领导与共享领导作为一个代表性理论而备受关注。前期这方面的实证研究主要是基于企业、学校等研究情景，而且主要是基于权变性情景的研究视角。基于此，本研究选择医院这样的研究情景，从家长式领导与其所处的情景的匹配性出发，揭示出医院内部科室团队内部关系对于医生工作场合心理安全感和压力的影响，同时考量共享领导在组织中不同层级间的影响机制。
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