员工创新行为前因的多视角研究9787565452321

绪论/1

研究背景/2

1.2研究问题/3

1.3研究设计/5

2文献综述/8

2.1引言/9

2.2创新行为的概念/9

2.3文献回顾方法/12

2.4创新行为的前因/72

2.5创新行为研究的其他议题/97

2.6现有研究的局限性与未来的研究方向/98

3员工创新行为的前因:人格视角/101

3.1引言/102

3.2研究框架/103

研究方法/105

3.4数据分析结果/107

3.5结果和讨论/129

员工创新行为前因:情境视角/134

4.1引言/135

研究框架/135

4.3研究方法/138

数据分析结果/140

4.5结果与讨论/162

5员工创新行为前因:人一情境交互视角/168

5.1引言/169

研究框架170

研究方法/175

数据分析结果/178

结果与讨论/209

6员工越轨创新的前因:领导视角/212

6.1引言/213

6.2理论基础与研究假设/214

研究方法/217

数据分析结果/219

6.5结论与讨论/ 236

参考文献/239

索引/253

1.1研究背景

如果说科技是人类进步的火种，那么创新便是支撑民族复兴的省梁。近年来，在《国家创新選动发展战略纲要》的指引下，我国创新能力不断增强，使得美国等西方国家虎视眈眈，为了保持其领先优势，发动了贸易战。在华为事件上，美国政府向其本士企业谷歌、微软和高通等不断施压，试图停止对华为公司硬性和应用系统的供应。在任正非带领下的华为对此早有预案，近十年来投入量计超过10亿美元用于自主研发“副麟”芯片和“鸿蒙”操作系统。正因如此，华为才能在美国的打压下实现逆势增长。无独有偶，继华为之后，美国指责大疆无人机涉嫌窃取数据而将其列入美国安全警告报告中，而实际上大疆无人机技术的安全性已经在全球范围内得到了反复验证。由此可见，中国企业只有居安思危，未雨绸缪，依靠自力更生、自主创新才能在保护主义日益泛滥的竞争环境中立于不败之地。

企业创新的基础和载体归根结底在于员工创新。企业在面临外部竞争和经济压力的情况下，员工作为提出、传播，实施创新方案的宝贵资源，有助于改善业务流程，提高客户需求响应速度，从而促进组织生产效率的提升。鉴于此，有关员工创新行为的研究呈指数型增长，研究者从个体、领导、团队或组织特征等方面揭开了影响员工创新行为的层层面纱。尽管这些研究对我们深入理解员工创新行为具有十分重要的意义，并为组织管理实践提供了有益的政策建议，但总体而言，创新研究仍旧难以跟上时代的步伐。

通过梳理相关文献，我们发现员工创新行为领域仍然存在一些悬而未决的问题。首先，对影响员工创新行为的前因而言，现有研究主要集中在探讨团队/组织等情境因素，如领导风格、团队/组织氛围等，忽视了创新者人格特质的影响。有研究认为，由于个体人格差异导致他们在注意、解读信息方面存在差异，所以对相同环境的感知亦存在个体差异。也就是说，采取相同领导方式，处于同等创新氛围之中，员工创新……

本书主要内容包括：绪论；文献综述；员工创新行为的前因：人格视角；员工创新行为前因：情境视角；员工创新行为前因：人-情境交互视角；员工越轨创新的前因：领导视角。具体内容包括：研究背景；研究问题；研究设计等。