劳动法疑难案例与企业合规指引9787521635553
正版图书，可开发票，请放心购买。
￥ 75 7.4折 ￥ 102 全新
仅1件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者大成劳动与人力资源专业委员会编著
出版社中国法制出版社
ISBN9787521635553
出版时间2023-05
装帧平装
开本16开
定价102元
货号13063070
上书时间2024-08-19
- 店主推荐
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
作者简介 大成劳动与人力资源专业委员会，是整合大成律师事务所全球法律服务网络内劳动与人力资源管理的专业团队。专委会现有劳动法律师近300名，在协助客户建立劳动和人力资源管理体系，处理劳动合同相关事宜，解决劳动争议，参与企业改制、重组、清算中的人力资源安排等方面拥有丰富经验，为数千家企业提供劳动法律服务，其中包括诸多世界500强及中国500强企业。
目录
诉讼篇
一、劳动关系的认定
001用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系认定
002用人单位的股东伴侣参加公司经营情形下的劳动关系认定
003公益性岗位人员与原用人单位未解除劳动关系，在其他单位工作，是否与新用人单位构成劳动关系
004运动员与俱乐部之间是否构成劳动关系
005代销商品房的自然人承包商聘请的工作人员，是否与开发商形成劳动关系
006承包人将工程层层分包或者转包给不具有用工主体资格的承包人或者实际施工人，该不具备用工主体资格的承包人招用的劳动者发生工伤，承包人承担工伤保险责任后，是否意味着发包人或承包人与劳动者之间还存在劳动关系
二、劳动合同的订立、履行与变更
007劳动者工作有过错给用人单位造成损失的，用人单位可否提出巨额索赔
008劳动合同中约定了天价“入职补偿款”，劳动者入职后短期内即离职，可否要求用人单位按约支付入职补偿款
009劳动者给用人单位造成损害时，是否需要承担赔偿责任以及承担的责任比例
010设立中的子公司可以与劳动者订立书面劳动合同，并作为劳动关系的用人单位吗
011劳动者与用人单位约定，一方单方终止劳动合同应向对方偿付违约金的条款是否有效
012用人单位无正当理由调岗调薪，劳动者主张用人单位补发原岗位工资差额及福利待遇能被支持吗
三、劳动报酬与工时休假
……
内容摘要
本书稿精选大成律师事务所律师近年来办理的劳动与雇佣经典案例（包括诉讼与非诉）汇编成册。其中60余个诉讼案件，围绕劳动关系认定、劳动合同管理、劳动报酬与工时休假、社保与福利、保密与竞业等主题，从案情介绍、司法认定、案例评析、类案观点等角度，结合当地司法机构的类案裁判规则，针对企业常见的热点难点等管理问题进行细致解析，最后还总结出实用的合规建议。35个非诉项目，涉及裁员、企业HR制度与民主程序、破产重组等员工安置、群体性事件应对、商秘及不竞争、员工舞弊及合规调查等，梳理项目疑难点，总结办案心得与亮点，部分项目还配以文书模版，供企业HR管理者参考和适用。
精彩内容
本书稿精选大成律师事务所律师近年来办理的劳动与雇佣经典案例（包括诉讼与非诉）汇编成册。其中60余个诉讼案件，围绕劳动关系认定、劳动合同管理、劳动报酬与工时休假、社保与福利、保密与竞业等主题，从案情介绍、司法认定、案例评析、类案观点等角度，结合当地司法机构的类案裁判规则，针对企业常见的热点难点等管理问题进行细致解析，最后还总结出实用的合规建议。35个非诉项目，涉及裁员、企业HR制度与民主程序、破产重组等员工安置、群体性事件应对、商秘及不竞争、员工舞弊及合规调查等，梳理项目疑难点，总结办案心得与亮点，部分项目还配以文书模版，供企业HR管理者参考和适用。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价