我国延迟退休年龄政策的就业效应分析
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作者李磊//宁园园|责编:刘莎
出版社经济科学
ISBN9787521842340
出版时间2022-11
装帧平装
开本其他
定价58元
货号31675839
上书时间2024-12-18
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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 研究评析
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究内容与框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究框架
1.5 本书的主要创新点、难点
第2章 相关概念与理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 人力资本
2.1.2 劳动力数量、劳动力质量与劳动力结构
2.1.3 人口老龄化
2.1.4 退休及退休年龄
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本及其相关理论
2.2.2 生命周期理论
2.2.3 人口红利理论
2.2.4 配第—克拉克定理
第3章 退休年龄政策就业效应的理论分析
3.1 退休年龄、劳动力供给与就业：理论框架
3.2 退休年龄政策的劳动力效应
3.2.1 退休年龄政策对劳动力数量的影响
3.2.2 退休年龄政策对劳动力质量的影响
3.2.3 退休年龄政策对劳动力结构的影响
3.3 退休年龄政策的就业效应
3.3.1 退休年龄政策对就业数量的影响
3.3.2 退休年龄政策对就业质量的影响
3.3.3 退休年龄政策对就业结构的影响
第4章 我国退休年龄政策的历史演进与延迟退休年龄政策的提出
4.1 退休年龄政策的历史演进
4.1.1 体系建立阶段
4.1.2 规范执行整顿阶段
4.1.3 紧缺人才政策调整阶段
4.1.4 改革配套调整阶段
4.2 延迟退休年龄政策的提出
4.3 延迟退休年龄政策的约束条件
4.3.1 劳动年龄人口
4.3.2 人口平均寿命
4.3.3 人口老龄化程度
4.3.4 劳动人口平均受教育年限
第5章 我国延迟退休年龄政策就业效应的实证分析
5.1 延迟退休对就业数量的影响
内容摘要
本书收集并整理了与本研究主题相关的文献，明晰了前人的研究成果与不足之处。并进一步对相关的基础
理论进行了梳理，包括人力资本理论、生命周期理论、
人口红利理论和配第—克拉克定理，这些内容都是后续研究的基础。
在理论分析部分，本书首先构建了一个退休年龄政策、劳动力供给与就业的理论分析框架，阐明了退休年龄政策的调整对劳动力供给的影响，以及劳动力供给变化所导致的就业变化。在理论分析的基础上，本书利用协整分析和多元回归分析等方法，分别实证分析了延迟
退休年龄政策对青年人就业数量、就业质量和就业结构的影响。本书介绍了一些发达国家在延迟退休方面的实践经验，重点关注了这些国家延迟退休年龄政策实施后所带来的就业影响，以及所
采取的应对措施。
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