人力资源法律管理⑤：工时与休假管理
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￥ 10.07 2.7折 ￥ 38 九品
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湖南长沙
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作者陆敬波|孙琳|韩琰
出版社中信出版社
ISBN9787508652788
出版时间2015-07
装帧平装
开本16开
定价38元
货号1550854256901867008
上书时间2024-11-28
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商品详情
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前言
本书以劳动仲裁或法院审理的劳动争议案件为素材，系统性、精细化地审视了劳动关系中的特殊群体——企业员工中的特殊对象。所谓系统性审视，是指本书研究的对象，基本涵盖了目前劳动保障法学界、司法界持续关注和探究的特殊群体，抑或企业在员工管理中经常面对而又容易疏漏的特殊对象。对企业来说，尽管在员工的一般管理上已经驾轻就熟，但如果忽略了这些特殊对象管理上的特殊性要求，就可能面临较大的用工法律风险。所谓精细化审视，是指本书就这些特殊群体的个性化特征，进行了多视角、多层次的细致分析，力求理论上有所建树、企业员工管理实务上贴近现实。
从本书的系统性角度考虑，企业在管理特殊员工时，首先应当把握其共有特征：其一，用工法律风险可能超出劳动保障法律的范畴。如使用劳务派遣员工，企业须关注派遣公司自身可能产生的无资质、克扣工资等风险；聘用高管，企业须注意《公司法》对高级雇员劳动关系的特别规定；而雇用实习生或退休返聘职工，在无法借助工伤保险转嫁风险的情况下，应寻求商业保险的保障。其二，法律规范不确定的风险。由于我国劳动保障法律的精细化程度较低，有关特殊员工的规定存在种种缺陷或空白，致使企业面临各种不确定风险。如法律规定雇用非全日制工可以采取口头协议方式，但一旦发生劳动纠纷，企业可能面临口说无凭的风险，故长期雇用非全日制工，还是应以订立书面合同为首选。其三，由于法律规范的不确定，各地政府可能出台各种迥异的实施细则，于多地经营的企业，尤其要注意当地政府的相关政策，以免陷入法律碎片化的风险。
其次，以本书剖析的系争事实为鉴，企业应当潜心研究特殊员工的个性特征，以精细化管理来消除其特殊性可能产生的法律风险。如企业与实习生、退休返聘职工的争议，集中在人身伤害和劳动报酬方面；企业与高管的纠纷，主要涉及未签劳动合同和索要加班费；非全日制用工的纠结，聚焦在法定用工标准和工资福利待遇上；面对工会干部或职工代表，企业的不当行为主要是违法解约或终止、干预工会干部选任；企业与涉密员工对簿公堂，多因自身对商业秘密保护的措施不力或失当；而与精神障碍员工的系争风险，在招聘、试用期、医疗期等各个阶段都可能发生，需要采取不同的应对方法。
值此《劳动法》实施20周年之际，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，由此，本书的付梓平添了一份纪念和现实意义。最后，细读昔日学子、今日律师们的鼎力之作，备感兴奋和欣喜：后生可畏！劳动保障法学界和实务界后继有人！
本书由崔亚娜、方乐华担任主编，负责全书的统稿和协调工作，李昊、任丽娟撰写第一章，李国庆撰写第二章，杨亚兰撰写第三章，王勤伟撰写第四章，黄璠、白丽娟、顾丽菲撰写第五章，张芯幸、朱岩撰写第六章，彭学锋撰写第七章，徐晶、顾松林撰写第八章。
方乐华
2015年4月10日于上海
导语摘要
孙琳主编的《人力资源法律管理(5工时与休假管理)》从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。本书囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书的写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导价值。
作者简介
孙琳，上海江三角律师事务所高级合伙人，上海市法学会成员，毕业于华东政法学院，硕士学位。长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究，具有深厚的劳动法律知识储备，熟悉劳动争议处理流程，精通非诉讼法律业务。在《劳动报》《新民晚报》《上海法制报》等多家报刊上发表文章。主要工作范围包括劳动合同、集体合同、工资福利、社会保险等各项劳动法律事务的顾问服务及诉讼代理工作。
韩琰，上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长，长期从事劳动争议处理工作，多次在专业杂志《中国劳动》、专业报刊《劳动报》及其他各类媒体发表各类劳动法专业文章及案例分析，参与编撰多部劳动法相关书籍。
目录
创作团队
总序
前言
第一章 工时制度
第一节 我国工时制度法律规定现状
一、标准工时制
二、特殊工时制
三、非全日制用工制度
第二节 工时制度与加班工资
一、标准工时制下延长工作时间的认定及加班工资的支付
二、特殊工时制下延长工作时间的认定及加班工资的支付
三、对于加班的限制
四、与加班工资争议有关的诉讼时效
第三节 我国工时制下的灰色地带
一、过劳死问题
二、待命时间问题
第四节 工时制的政府保障
第二章 加班管理
第一节 加班的认定
第二节 加班审批制度
第三节 加班的举证责任
第四节 加班费的确定
一、加班费基数的确定
二、计件工资制下加班工资的确定
三、综合计算工时工作制下加班工资的确定
四、不定时工作制下加班工资的确定
第三章 法定节假日管理
第一节 休假种类
第二节 历史沿革
第三节 放假方式
第四节 休假待遇
一、节假日加班工资的支付问题
二、特殊工时制下节假日加班工资的支付问题
三、部分公民放假的节日工资支付问题
第四章 带薪年休假管理
第一节 带薪年休假的适用范围
一、非全日制职工
二、特殊工时制职工
第二节 带薪年休假的时间及待遇
一、带薪年休假的计算
二、带薪年休假的休假方式、休假天数的确定与未休带薪年休假补偿
第三节 带薪年休假与其他假期的关系
一、带薪年休假与病假、事假
二、法定带薪年休假与福利年休假
三、带薪年休假与其他假期的安排
第五章 病假和医疗期管理
第一节 医疗期计算及期满界定问题
一、医疗期的起算时间
二、医疗期的累计计算
第二节 特殊职工医疗期问题
一、患重大疾病职工的医疗期
二、三期女职工医疗期问题
第三节 医疗期内的劳动关系保护
一、医疗期内的职工无过错解除
二、医疗期内的职工过错解除
三、医疗期内的协商解除
四、医疗期内的劳动合同终止
第四节 病假的管理与虚假病假的甄别
一、病假申请的流程
二、用人单位对职工病假的审批权
三、问题病假的甄别及调查
第五节 精神疾病职工管理的困境
第六章 女职工假期管理
第一节 产假
一、“产假”之历史沿革
二、产假假期
三、晚育假假期
四、产假收入
五、单独二胎的产假规定
六、外籍员工的产假规定
第二节 产前检查假
第三节 产前假
第四节 哺乳假
第五节 计划生育假
第六节 经期假
第七章 工伤假期管理
第一节 “医疗期”还是“停工留薪期”
第二节 停工留薪期有多长
第三节 停工留薪期之延长
第四节 工伤复发之停工留薪期
第五节 非全日制从业人员之停工留薪期
第六节 职业病之停工留薪期
第七节 停工留薪期期满后的劳动关系管理
第八章 探亲假、婚丧假管理
第一节 探亲假
第二节 婚假
第三节 丧假
第九章 事假及单位福利假管理
第一节 事假
一、事假的依据
二、事假期间的工资
三、事假与旷工
第二节 单位福利假
……
内容摘要
工时与休假管理是企业人力资源管理的重要组成部分。工时管理，主要是指用人单位从提高生产率、控制劳动力成本方面制定科学的企业决策，并结合法律规定，针对不同的员工采用不同的工时制度进行管理的过程。休假管理，主要是用人单位对于各类法定假期和单位福利假期的规定予以明确，并对员工申请享受假期的方式、流程和记录进行管理，从而保证自身生产经营的过程。
工时与休假的规定同样也是劳动法、劳动合同法体系的重要组成部分。在劳动法体系下，各类法律、法规、规章、规定品类繁多，地方差异明显，这一点在工时与休假方面尤为明显。用人单位如何做好员工的工时与休假管理，关系着能否保障自身的正常运转。
《工时与休假管理》对用人单位的工作时间和休息休假的理论和实践进行了全方位梳理，让读者对工作时间和休息休假的管理能够有全面而深入的理解，同时对一些操作误区进行提示和甄别，进而指导用人单位做好相关工作。
主编推荐
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际法律评级机构钱伯斯（ChambersandPartners）“年度劳动法律师事务所”大奖、入选ALB（《亚洲法律杂志》）“2015年度劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创，吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观点，以法律视角全方位优化HR管理。
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义：
·多视角切入，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。
·侧重务实，紧扣企业需求：写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导价值。
·创作团队兼具专业化与多元化：邀请劳动法领域学者、中央与地方各级官员参与创作，他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写，并吸收了仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观点。
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