• 【二手书】生气不如争气(职场版)
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

【二手书】生气不如争气(职场版)

正版图书 真实库存欢迎选购 套装图书先联系再下单 套装图书请先咨询客服再下单

4.4 1.3折 35 九品

仅1件

四川成都
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者李津 著

出版社海潮出版社

ISBN9787802139756

出版时间2011-05

装帧平装

开本16开

定价35元

货号9787802139756

上书时间2024-10-30

润田图书店

四年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺

   商品详情   

品相描述:九品
商品描述
导语摘要
 如果你遭遇了不公平的待遇,如果你在起点落后于他人,别抱怨,用自己的实力去为自己争一口气吧!没有什么天生使然,没有什么命中注定,只有不甘于命运的安排,才能活出别样的人生!
由李津编著的《生气不如争气(职场版)》告诉我们的就是这样一个道理。它是上班族的私房读本。

目录
第一章  控制怒气,驾驭情绪
  1.不公平,是你还不够努力/3
  2.换位思考,将心比心/7
  3.怀才不遇,是金子终会发光/15
  4.别让情绪化断送了前程/19
  5.别人说就让他们说去吧/26
  6.不要嫉妒别人的好运/32
  7.收敛起自我优越感/38
第二章  要大气,换个角度“品"不顺
  1.应该感谢挑剔你的人,45
  2.哀莫大于心死,乐观看逆境/49
  3.平心静气地接受不可改变的事情/54
  4.别跟现实对着干,做适者才能做强者/60
  5.以积极的作为推动“否极泰来”/65
  6.没有卑微的工作,只有卑微的态度/68
  7.别趴在那个让你摔倒的坎上/74
  8.学会忍耐,好日子总会来临/78
第三章  不赌气,别成为“生气”的牺牲品
  1.不要成为笼中困兽/85
  2.咄咄逼人必受挫/88
  3.没人欣赏你生气的面孔/92
  4.避免树敌,欣赏身边的人/96
  5.叫苦不如吃苦,牢骚怨言远离嘴边/101
  6.收起锋芒,职场要做“多面手”/105
  7.逆反情绪是慢性毒药/112
  8.蹲下是为了跳得更高/116
第四章  抬头做人,低头做事
  1.向工作中最大的恶习宣战/123
  2.不要让经验成为障碍/129
  3.踏实做事,对工作负责/132
  4.忠诚是执行的最大动力/135
  5.思路决定出路,脑袋决定口袋/140
  6.做事先学会做人/144
  7.不吝赞美,营造和谐气氛/149
  8.热忱但不等于刻意表现/152
第五章  提升自我,增强底气
  1.勤奋工作,首先是为了你自己/159
  2.今日事日毕,让拖延见鬼去吧/163
  3.职场不欢迎守株待兔的人/168
  4.不要身在曹营心在汉/174
  5.不断学习,努力提升自己的业绩/178
  6.每天反省一下自己/183
  7.正确对待工作中的过失/188
第六章  要争气,找到方法秀出职场中的你
  1.一个敌人一堵墙,化干戈为玉帛/195
  2.尊重他人,寻找良师益友/200
  3.爱上自己的工作/205
  4.吃点小亏赢得“大利”/209
  5.合作是成功的润滑剂/215
  6.挥别工作怒气,释放压力/221
  7.跳槽不如卧槽/224
  8.欣赏他人,提升职场价值/229
第七章  要有志气,斗智更要斗志
  1.学习借鉴对手经验教训/235
  2.绕过火药巧制人/238
  3.把握时机,让自己金光闪耀/244
  4.找到自己的支持力量/248
  5.让绊脚石成为起飞的跳板/252
  6.不磨刀等于没有刀/256
第八章  要静气,好心态造就好人生
  1.别把曾经的失败刻在心上/265
  2.走自己的路,别太在意“别人怎么想”/269
  3.要有勇于担当责任的胸怀/272
  4.不做无谓的比较/279
  5.别为弯路多而生气/285
  6.“我不行”能变“我真棒”/289
  7.“差不多”意味着“差很多”/295
  8.胜败常事,谨防职场“瓦伦达心态”/299

内容摘要
 本书是由李津编著的《生气不如争气(职场版)》。《生气不如争气(职场版)》的内容提要如下:  生活有美丽的花,也有难解的结;有沁人心脾的甜,也有钻心彻骨的痛;有阳光明媚,也有凄风苦雨;有平坦畅通,也有泥泞坎坷;有平静如画,也有悲喜交加……任谁都不能置身其外。所以,当你遇到烦恼、苦痛时,不要垂头丧气,而要平心静气;当你遇到他人的嘲讽、愚弄时,不要斗气赌气,而要大气和气;当你遇到强大的阻挠、牵绊时,不要畏惧怯气,而要自强争气!
愚蠢的人只会生气,聪明的人瞳得去争气!

精彩内容
 不公平,是你还不够努力其实每个人一生都会遇到很多不公平的对待,原因就是说有些时候,我们把握不住公平还是不公平。所以一旦你在生活中经历了不平的事,应该把它当成资源,奋起,从现在又是一个新的开始。
你相信世界上有绝对的完美吗?没有。那么,也别去苛求纯粹的公平吧。它同完美一样不现实。关键是要用平和淡定的心态去看待它,坐看职场风云,我独悠然处之。
许多初涉职场的人往往对纯粹的公平深信不已,他们认为:要在公平公正的原则下做事。而成熟的人却不会苛求上司一碗水端平。
一味追求公平是一种不知天高地厚的莽撞之举,“追求真理”的“正义使者”也容易讨人嫌。有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解了公司的运作文化,慢慢熟悉了上司的行事风格,也就能够见惯不怪了。
小余刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。一个偶然的机会,她得知行政主管小刘的手机费竞实报实销,这让她感觉甚是不平,凭什么呢?想想那小刘,天天坐在公司里,从没听她用手机联系过工作,可却享受如此待遇,小余心中甚是不服气。不行,她也要向上司争取!于是,小余借汇报工作之机,向上司提出申请,上司听了很惊讶。说:“行政人员不是都没有通讯费吗?”“可是小刘就有呀!她的费用实报实销,据说还不低呢。”上司听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说。”这一了解就是两个月。按说上司不回复也就算了,而且小余每月才100多块钱的话费,争来争去也没啥意思。可是,偏偏她就和小刘较上劲了。见上司没动静,她又生气又愤恨,终于忍不住和同事抱怨。不料,却被一位老练的同事一语道破天机:“你知道小刘的手机费是怎么回事?那是老板秘书的电话,只不过借
了一下小刘的名字,免得当半个家的老板娘误会查问。就你傻,竟然想用这事和老板论高低,你以为你是谁呀?你不是自找倒霉吗?”小余吓出了一身冷汗,暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此,她再也不敢提手机费的事,看小刘的时候也不眼红了。
很多职场新人容易产生一种不平的感觉:自己总是干活多,得到的好处少。这种想法其实是比较幼稚的,上司心中要比你有数,在用人和待遇方面,只有你考虑不到的,没有上司考虑不到的。
淑丽原以为大公司的人个个精明强干,谁知,自己在公司里工作了一段时间,才发现不过如此:前台秘书整天忙着搞时装秀;销售部的小苹天天晚来早走,几个月了也没见她拿回一个单子;还有统计员小芳,更是无所事事,整天只不过统计一组简单的数字。淑丽惊叹:没想到进入了电子时代,竞还有如此的闲云野鹤!
那天,她去后勤部找刘姐领文具,小苹陪着小芳也来领。恰巧就剩了最后一个文件夹,淑丽笑着抢过说:“先来先得。”小芳可不高兴了,说:“你刚来,哪有那么多的文件要放?”淑丽不服气:“你有?每天不就做几张报表吗?你又有什么文件?”一听这话,小芳立即拉长了脸,刘姐连忙打圆场从淑丽怀里抢过文件夹,递给了小芳。
淑丽气哼哼地回到座位上,小苹端着一杯荼悠闲地走进来:“怎么了,有什么不服气的?我要是告诉你小芳她叔叔每年给咱们公司300万的生意,你要怎么办?”然后,打着呵欠走了。
下午,刘姐给淑丽送来一个新的文件夹,一个劲儿向淑丽道歉,她说她得罪不起小芳,她是老总眼里的红人;也不敢得罪小苹,因为她有广泛的社会关系,不少部门都得请她帮忙呢,况且人家每年都能拿回一两个订货大单。
老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着“救火队员”的光荣任务,关键时刻,老
板还需要他们往前冲呢。所以,和他们过不去就是自讨没趣。
绝对的公平是没有的,凡事莫认真,努力做好自己的工作才是当务之急。
当你羡慕别人坐拥巨富享受高品质生活时,当你妒忌别人拿着高薪坐着高位时,当你看到机会总是让别人遇到时,你也许会抱怨世界真不公平。但是,你是否反省过:“我够努力了吗?”不胜任的人,经常抱怨世界的不公平,因为机会被别人抓住了。
胜任的人,也知道世界是不公平的,但他们不去抱怨,而是通过付出超人的努力,让自己把握住了稍纵即逝的机会。
当我们以为自己很努力、很辛苦,付出了很多时,我们真的足够努力了吗?我们真的达到自己的目标了吗?即使我们完成了预定的目标一
但我们真的做得足够快、足够完美了吗?如果你要不断地胜任工作和职位,你就必须不断努力,不断改进。
要知道勤劳本身就是财富,如果你是一个肯干、刻苦的员工,就能像蜜蜂一样,采的花越多,酿的蜜就越多,因此你享受到的甜蜜也越多。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”。认为一个人的工作(包括学习)动机,不仅受自己所得即实际收入的影响,而且还受相对报酬即与他人相比较的相对收人的影响。人们都会自觉不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬,同他人付出的劳动与报酬相比较。通过这种比较,如果他觉得报酬不合理,就会产生不公平感与心理不平衡的现象。
不公平感的消极作用是十分明显的,它不仅压抑了一个人健康向上的良好心境,而且影响了他的聪明才智与创造才能的发挥。虽然有的人工作十分努力,却不如那些能力比他差,但会和上司搞好关系的人受重用,因此总觉得自己没有得到公正的待遇而烦恼不堪。其实,这一烦恼我想大多数人都会经历过,有烦恼不可怕,关键是要想办法消除它,以平衡自已的心态。从心理学角度看,不妨从以下几个方面对待自己的遭遇。
第一,不必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一,就是要求
每件事都应当公平。其实,把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的,但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量,否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些,对其产生的结果坦然些,一切就会自然了。
第二,设法通过自己的奋发努力来求得公平。比如,有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐,而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。其实,上司也是人,而人都需
要得到别人的尊重与肯定。其实有些看似不公平的事,正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
第三,改变对“不公平”事件的主观感觉。不公平是一种进行社会比较后的主观感觉,只要我们改变比较的对象和标准,也能够在心理上消除不公平感。比如,自己这次没评上先进工作者,觉得很不公平。如
果换一个角度,想想这次评选先进工作者的名额有限,许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上,也许这样想过后你就会心理平衡了。
P3-6

   相关推荐   

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP