做最得力的员工

 得力员工是指与创造绩效及对公司发展有影响作用并在某方面“不可代替”的员工。这一概念有两个层次：“与创造绩效及对公司发展有影响作用”，这是“得力员工”的内容。但从广义的角度上讲，一个组织系统的成 员都是对绩效有贡献的，而对公司发展“有贡献”会因判断标准和时间的不同而不同，那么，甄别“得力员工”的关键就是第二个层次：不可代替代。 郑一群编著的《做得力的员工》紧紧围绕“得力”这两个字做文章，结合古今中外大量生动鲜活的案例，详尽为你讲述了如何将自己打造成一个得力的员工，让自己真正成为企业的桥梁纽带作用，也让自己成为企业不可或缺的人才，进而创造辉煌业绩与前程。 《做得力的员工》可读性、启发性和操作性都非常强，适合员工个人阅读，也可以作为企事业单位员工培训教材，相信本书的出版对企事业单位员工的个人阅读和培训大有裨益。

章 角色定位：公司是船你是船员
 明白自己在为谁工作
 工作是为了自己的事业
 公司是船你是船员
 给自己一个好的定位
 做人不要太张扬
 不要对老板有对立情绪
 不要总觉得自己怀才不遇
 第二章 端正态度：工作为老板更为自己
 不要厌恶你的工作
 感恩他人，成就自己
 薪水不是工作的终目的
 用心做好每一件事
 把自己当做公司的老板
 学会发现老板的闪光点
 不要错过向老板学习的机会
 千万不要做一个懒惰的员工
 第三章 业绩突出：一切凭业绩说话
 一切凭业绩说话
 没有业绩一切都是空谈
 为业绩积极行动起来
 能力大小从业绩里体现出来
 问题是自己的，业绩是老板的
 做一个业绩突出的员工
 为自己的业绩而努力
 得力的员工只追求结果
 第四章 忠诚无价：请把忠诚放在心里
 忠诚是一种职业生存方式
 忠诚比金子更珍贵
 公司兴亡，我有责任
 不要泄露公司的商业秘密
 把公司利益放在位
 为公司节约每一分钱
 危难时刻检验你的忠诚
 忠诚公司就是忠诚自己的事业
 第五章 执行到位：执行不打折扣
 具有较强的执行力
 用行动诠释执行力
 养成“立即执行”的工作习惯
 没有行动就没有结果
 谨记“日事日清”工作法则
 不为失败找借口
 不要只做老板交代的事
 纪律是有效执行的保证
 第六章 注重细节：细节决定成败
 千万不要居功自傲
 细节决定晋升
 打越级报告是一种危险行为
 再小的事也值得我们用心去做
 不要与同事争功
 改掉爱占小便宜的毛病
 不要忽略工作中的细节
 第七章 尽职尽责：责任比能力更重要
 工作是每个人的责任
 做责任的终结者
 拒绝一切借口
 责任比智慧更重要
 锁定责任，才能锁定结果
 责任承载着能力
 责任比能力更重要
 敬业是责任精神的体现
 第八章 团队为王：融入你的团队
 团队的力量是无穷的
 单枪匹马难成事
 合作才能双赢
 发扬团队合作精神
 团结就是力量
 团队利益高于一切
 以团队的目标为基准
 依靠团队创佳绩
 第九章 职场规则：做人与做事一样重要
 推销自己也是一门学问
 站在老板的角度考虑问题
 向领导提意见时要把握分寸
 懂得与领导沟通
 关键时候帮领导一把
 包容他人的过错
 和同事和睦相处
 善待自己的同事
 第十章 提升自我：在工作中成长
 爱岗敬业，乐于奉献
 具备全面发展的职业素质
 永远保持的工作状态
 正确地做事并做正确的事
 比别人想得长远一些
 做事追求尽善尽美
 职场不是弱者的舞台
 做一个善于学习的人

 要想成为一个企业的得力员工，进入企业，就必须摆正心态，以企业为家。只有摆正了心态，才会更快、更好地进入角色，发挥自己的专长。心态决定思想，思想决定行为，行为导致结果。在工作中要注意多从不同的层面和角度去检视自己的心态，提升自我洞察能力。 在工作中，永远记住本职工作是*重要的。做好自己的事情，并及时汇报，反馈进度。选择了从事的职业，就要努力将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，并加强学习，将知识、技能学到手，努力做一个知识型人才。只有这样你才会脱颖而出，被公司领导重视，做到“人尽其才、才尽其用”，从而成为企业的得力员工。 郑一群编著的《做*得力的员工》紧紧围绕“得力”这两个字做文章，结合古今中外大量生动鲜活的案例，详尽为你讲述了如何将自己打造成一个得力的员工。