秒杀面试，月薪30000

图书标准信息

• 作者 伍世宙 著
• 出版社 广东人民出版社
• 出版时间 2014-09
• 版次 1
• ISBN 9787218094397
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 256页
• 字数 260千字

【内容简介】

  《秒杀面试，月薪30000》是作者多年面试与招聘实战经验的总结，是国内少有的针对公司企业的系统面试方法。书中不仅讲述了我们要如何面试，还将了我们要怎样制定职业生涯规划、撰写简历，以及如何安全渡过试用期、突破改革瓶颈等，八个章节环环相扣，形成了一个完整的面试体系。

 

  书中配套有各行各业的标准简历模板、面试话术，以及如何适应新环境、开展工作、减少改革助力的工作方法。拥有它，将让你的求职面试顺利通关，实现职业人生大突破。

【作者简介】

  伍世宙（职业规划师），毕业于海南大学人文传播学院，文学学士。后就读于香港亚洲商学院，并获得MBA（工商管理）硕士学位。

 

  大学毕业工作后，曾先后供职于美资中型企业、港资中型企业、台资大型上市公司、集团公司等。从基层文员起步，曾先后做过文控室文员、ISO体系专员、文控室主任、人事行政部主任、人力资源部经理、行政厂长、营销总监、培训讲师、体系构建咨询顾问师、创业商学院院长、广东智通MBA/EMBA等。现致力于人才培养、团队打造、就业与创业指导培训工作。曾在广西民族大学、华南农业大学、广西经济干部管理学院、广州中医药大学等高校演讲“秒杀面试八步法”。

【目录】

前言——如何突破最难就业季?

 

 

第一章 目标岗位设定

 

第一节 职业生涯规划的重要性

 

  一、毕业三年是人生分水岭

 

  二、毕业五年决定你的一生

 

  三、通向成功彼岸的捷径

 

  四、选择大于努力

 

  第二节 目标岗位设定的合理性评估

 

    一、个人兴趣爱好

 

    二、个人专业背景

 

    三、个人特长与优势

 

    四、行业发展前景

 

    五、社会需求状况

 

 

第二章 企业招聘需求分析

 

第一节 求职难与招聘难的矛盾分析

 

一、劳动力供过于求（外因）

 

二、求职者没有形成品牌竞争力（内因）

 

   （一）跳出专业对口的自我约束

 

   （二）转变就业观念

 

第二节 知识需求分析

 

  一、通用理论知识需求

 

  二、职业技能知识需求

 

第三节 能力需求分析

 

  一、职业技能需求

 

  二、岗位技能需求

 

第四节 经验需求分析

 

  一、工作经验需求

 

  二、岗位经验需求

 

 

第三章 个人应聘条件准备

 

第一节 如何积累工作知识

 

  一、通过看书或视频光碟学习

 

  二、通过培训听课学习

 

第二节 如何提升工作能力

 

  一、什么是工作能力与执行力

 

  二、如何提升自己的工作能力

 

   （一）提升数量

 

   （二）减少时间

 

   （三）提升质量

 

   （四）减少浪费

 

第三节 如何积累工作经验

 

  一、经历不等于经验

 

  二、如何积累直接经验

 

   （一）自己亲自做过的经验

 

   （二）自己曾经思考过的经验

 

  三、如何积累间接经验

 

   （一）从书本上学来的间接经验

 

   （二）从别人身上学来的间接经验

 

 

第四章 简历的设计与投递

 

第一节 失败简历的误区

 

  一、华而不实，过度修饰

 

  二、修饰词过多，过度包装

 

  三、工作经历简单，缺乏描述

 

  四、失败简历模板

 

第二节 成功简历的必备组成部分

 

  一、个人基本资料

 

  二、求学经历

 

  三、培训经历

 

  四、具体工作经历

 

  五、个人综述（工作经验）

 

  六、标准简历模板

 

  七、标准简历样板

 

第三节 简历投递方式

 

  一、招聘网络投递

 

  二、招聘现场投递

 

 

第五章 简历背后的秘密武器

 

第一节 如何让自己的简历脱颖而出

 

  一、简历与招聘要求匹配程度

 

  二、简历设计清晰度

 

第二节 如何做到面试前已被录取

 

  一、简历中有可圈可点内容

 

  二、简历背后配有重磅核心材料

 

 

第六章 化被动为主动的面试绝招

 

第一节 面试失败的根本原因

 

  一、面试前缺乏调查了解

 

  二、面试时表现狂傲

 

  三、陷入“审问式”面试困境

 

第二节 秒杀面试“三问”

 

一、如何进行自我介绍

 

     （一）个人基本资料

 

     （二）求学经历

 

     （三）培训经历

 

     （四）工作经历

 

     （五）职业生涯规划

 

    二、如何解说离职原因

 

     （一）绝对不能说的离职原因

 

     （二）如何寻找合理的离职原因

 

    三、如何提出薪酬要求

 

     （一）如何把握自己的面试结果

 

     （二）如何获得优厚待遇

 

 

第七章 生存法则

 

第一节 如何适应新的工作环境

 

  一、切记凡事存在必有道理

 

  二、正确看待理想与现实的差距

 

  三、坚决抵御消极或腐朽思想侵蚀

 

第二节 如何获得同事与上司的信任

 

  一、勤于沟通，让别人知道自己在做什么

 

  二、强化自己的执行力度

 

  三、严格遵守公司规章制度

 

第三节 如何获得同事与上司的帮助与支持

 

  一、切莫错误估计形势

 

  二、凡事谦虚谨慎

 

  三、凡事勤于沟通

 

  四、凡事心态平衡

 

  五、凡事以礼待人

 

第四节 如何开展工作

 

  一、熟知过去可以预知未来

 

  二、照着葫芦把瓢画好

 

  三、切莫急于变革或创新

 

 

第八章 突破重围

 

第一节 如何获得同事与上司的高度认同

 

  一、树立学者或专家的专业形象

 

  二、树立老黄牛式的勤劳形象

 

  三、树立乐于助人的雷锋形象

 

第二节 如何减少改革的阻力

 

  一、善于借助别人的力量

 

  二、凡事预先约定游戏规则

 

  三、凡事坚持公平公正原则

 

第三节 如何树立自己的权威

 

  一、借助制度维护个人权威

 

  二、杀鸡儆猴维护个人权威

 

  三、业绩说话树立个人权威