高等学校心理学专业应用课程教材·管理心理学系列：员工激励

图书标准信息

• 作者 杨东 著
• 出版社 中国轻工业出版社
• 出版时间 2010-01
• 版次 1
• ISBN 9787501973675
• 定价 40.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 336页
• 字数 278千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等学校心理学专业应用课程教材

【内容简介】

《员工激励》从不同的层面、不同的角度系统地分析了员工的激励问题全书共分为四篇：基础篇首先系统地介绍了激励的基本思想、心理学基础和三大类激励理论，然后介绍了影响激励的组织内部环境；应用篇从外部动机、社会性动机和内部动机的角度，系统地介绍了员工激励理论在企业管理中的具体应用；实践篇以目标管理、职业生涯发展、薪酬管理和组织文化建设这四个在企业实践中的常用管理方法为载体，详细介绍了员工激励在企业管理中的具体实践；综合篇从三种不同类型的员工特点出发，详细分析了三类员工的综合型激励方法。《员工激励》既适合于应用心理学、人力资源管理以及经济管理类的相关专业的学生作为教材使用，也适合于有一定实践经验和想从事人力资源管理、企业管理的人员阅读。

【作者简介】

杨东，心理学博士，南京大学企业管理博士后，西南大学心理学院副教授、硕士生导师、应用心理系主任。日本广岛市立大学客座研究员，重庆社会心理学会常务理事、管理心理与人力资源管理专业委员会主任，国家一级人力资源管理师，企业EAP咨询师。目前已在国内外专业学术期刊上发表论文30余篇，主持和主研国家级、省部级项目10余个，主编专著和教材5本，获得省部级、校级奖励10余项。曾为国内四十多家著名企事业单位提供过咨询和培训服务。

【目录】

第一章激励的基本思想
第一节激励的基本知识
第二节激励的心理学基础
第三节人性假设与激励

第二章激励的理论
第一节外在诱因激励理论
第二节内驱力激励理论
第三节自我调节激励理论

第三章激励的内部组织环境
第一节组织发展、变革与激励
第二节组织文化与激励
第三节激励的组织行为

第四章外部动机与激励
第一节外部赏罚与动机激发
第二节外部赏罚与行为矫正
第三节表扬和批评的艺术

第五章社会性动机与激励
第一节交往需要与动机激发
第二节尊重的需要与动机激发
第三节群体气氛与动机激发

第六章内部动机与激励
第一节认知需求与动机激发
第二节自我实现与动机激发
第三节主体性与动机激发

第七章目标激励
第一节目标激励概述
第二节目标管理
第三节目标激励管理的实施方法与技巧

第八章发展激励
第一节发展与职业发展概述?
第二节员工的职业生涯发展设计
第三节员工的职业生涯管理

第九章薪酬激励
第一节薪酬激励概述
第二节激励性薪酬的设计
第三节薪酬管理的操作方法与技巧

第十章组织文化激励
第一节组织文化激励的作用机制
第二节组织文化塑造
第三节组织文化的建设实例与分析

第十一章知识型员工激励
第一节知识型员工激励概述
第二节知识型员工的需求特点与激励
第三节知识型员工的激励方法与技巧

第十二章销售员工的激励
第一节销售员工激励概述
第二节销售员工激励的方法
第三节销售员工的激励性薪酬设计

第十三章不同文化背景员工的激励
第一节不同文化背景的管理特点
第二节不同文化背景的员工激励
第三节跨国公司在中国的跨文化激励
参考文献