新企业文化运动

图书标准信息

• 作者 张云初
• 出版社 中信出版社
• 出版时间 2006-05
• 版次 1
• ISBN 9787508606033
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 240页
• 字数 235千字

【内容简介】

企业如何塑造出独具特色又充满恒久活力的企业文化？

  企业如何整合成功企业文化，提高核心竞争力，实现可持续发展？

  本书是企业文化咨询专家深入企业实地，协助企业整合企业文化资源、构建企业文化体系、落实企业文化管理、推进企业文化战略的实践经验的结晶。从理论到实践、从理念到行为，作者以亲身创建的新鲜案例，向读者讲述了怎样塑造卓越文化。

  本书对致力于企业文化建设的企业经管人员，具有指南作用；对致力于企业文化管理咨询的同行，具有借鉴作用；对致力于企业文化管理理论的专家学者，具有实证案例作用；对于立志投身企业管理的青年学子，具有引路启蒙作用。

【作者简介】

张云初，深圳市天时企业管理咨询公司企业文化首席顾问。先后从事教育、新闻及企业管理等工作，具有丰富的实践经验和深厚的文化素养。近年间专注于企业文化管理领域，兼具企业文化研究者、咨询者、培训者身份。曾主持广州地铁、华侨城物业、南宁供电局、华润鲤电、永丰纸业、

【目录】

第一篇 工程篇

　一 企业需要企业文化

　　（一） 从亲身参与的几个咨询案例说起

　　（二） 企业文化的简要定义

　　（三） 企业文化的基本结构

　二 计划启动阶段

　　（一）企业家的倡导和决策

　　（二）企业文化建设委员会及其工作机构的建立

　　（三）企业文化咨询的介入及其意义

　　（四） 企业文化咨询项目成员的素质

　　（五） 项目建议书的制作

　　（六） 召开企业文化项目启动大会

　三 考察调研阶段

　　（一）企业文化考察调研的人员构成

　　（二）企业文化考察调研的原则要素

　　（三）企业文化考察调研的基本方法

　四 资源评估阶段

　　（一）企业文化资源评估的定义和意义

　　（二）企业文化资源评估的基本原则

　　（三）企业文化资源评估报告撰写之一——项目背景要素分析

　　（四）企业文化资源评估报告撰写之二——项目主要发现综述

第二篇 精神篇

　一 企业文化首先要“精神”起来

　　（一） 企业文化的“精神”释义

　　（二） 企业精神文化是企业之“魂”

　　（三） 企业精神文化与理念识别系统

　　（四） 企业精神文化姓“企”姓“特”

　二 企业精神文化的主体内容

　　（一）企业精神文化的核心理念系统

　　（二）关于“应用理念系统”

　　（三）关于“企业形象广告系统”

　　（四）关于“企业之歌”

　三 企业精神文化的整合

　　（一）整合释义

　　（二）企业精神文化整合的指导原则

　　（三）企业价值理念的资源开发

　　（四）价值理念系统的整合步骤

　　（五）企业文化系统性整合——案例演示

　　（六）企业文化特色性整合——案例演示

　　（七）企业文化现代性整合——案例演示

　　（八）企业文化人文性整合——案例演示

　　（九）企业文化融合性整合——案例演示

　　（十）企业文化创新性整合——案例演示

第三篇 行为篇

　一 企业文化必须“行为”起来

　　（一） “行为文化”释义

　　（二） 行为文化与管理制度

　　（三） 行为文化与行为识别系统

　　（四） 规范企业行为文化的目标

　二 员工道德行为规范

　　（一）体现价值理念

　　（二）立足企业需要

　　（三）行为规范的基本内容

　三 领导修养规范

　四 企业服务行为规范

　五 激励奖罚规范

　六 教育培训规范

　七 风俗典仪规范

第四篇 实施篇

　一 企业文化推进规划

　　（一） 推进规划的基本原则

　　（二） 推进规划的主要内容

　二 企业文化网络建设

　　（一）网络建设的基本原则

　　（二）企业报刊的创办建设

　　（三） 企业文化文本设计

　三 企业文化培训教育

　　（一）培训教育宗旨

　　（二）培训教育原则

　　（三）培训教育组织

　　（四） 培训教育资源

　　（五） 培训教育方法

　　（六） 培训教育的考核

　四 企业文化对外传播

　　（一）企业文化传播的作用

　　（二）大众媒体的传播

　　（三）公共关系传播

　五 企业文化测评考核

　　（一）确定测评目标指项

　　（二）成立专门测评机构

　　（三）合理安排测评周期

　　（四）确定测评评价维度

　　（五）测评信息收集整理

　　（六）测评信息分析应用

　　（七）撰写综合测评报告