人力资源管理概论

图书标准信息

• 作者 殷永萍、王丽梅、王萍萍 编
• 出版社 山东人民出版社
• 出版时间 2012-08
• 版次 1
• ISBN 9787209064439
• 定价 39.60元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 396页
• 丛书 高等院校公共管理专业规划教材

【内容简介】

殷永萍、王丽梅、王萍萍主编的《人力资源管理概论》对人力资源管理进行了系统性的研究，对一些较新的人力资源管理理论研究成果进行了相对全面和详细的总结，主要包括人力资源管理的理论，职位分析与职位评价，人力资源规划，人力资源招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理，劳动关系管理，薪酬管理和职业生涯管理等方面的内容。本书内容充实、理论系统，注重人力资源管理的创新性和可操作性，配备了各种导人案例、复习思考题和案例分析题，可作为阅读理解资料，丰富实践和教学内，容，便于读者对知识的全面理解和掌握。

【目录】

第一章人力资源管理导论
第一节人力资源
第二节人力资源管理
第三节人力资源管理部门的角色定位与职责
第二章人力资源管理的理论基础
第一节人力资源管理的基本原理
第二节人性假设理论
第三节人力资本理论
第四节人本管理理论
第五节委托一代理理论
第三章职位分析与职位评价
第一节职位分析概述
第二节职位分析的过程和方法
第三节职位评价及方法
第四章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源供求预测
第三节人力资源供求的调节
第四节人力资源规划的编写
第五章人力资源招聘与甄选
第一节员工招聘
第二节员工甄选
第六章人力资源的培训与开发
第一节人力资源培训与开发概述
第二节人力资源培训管理
第三节人力资源培训与开发的主要方法
第七章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节缋效管理的过程
第三节绩效考评的方法
第八章劳动关系管理
第一节劳动关系概速
第二节劳动关系的建立与终止
第三节集体合同
第四节劳动争议的处理
第九章薪酬管理
第一节薪酬与薪酬管理概述
第二节基本薪酬的管理
第三节可变薪酬的管理
第四节员工福利管理
第十章职业生涯管理
第一节员工职业生涯管理概述
第二节职业生涯管理的基本理论
参考文献
后记