现代组织行为学

图书标准信息

• 作者 敖丽红、韩远 编
• 出版社 吉林大学出版社
• 出版时间 2017-04
• 版次 1
• ISBN 9787567793491
• 定价 50.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 327页
• 字数 470千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《现代组织行为学》是从行为的视角，以应用为目的，突出实用性，在参阅国内外已经出版的组织行为学教材基础上，运用结构性思维方法删繁就简，重点在于对组织内成员行为规律研究成果的介绍而非研究过程，试图使读者在较短的时间内能够快速了解这一学科的整体结构与思想体系，并能够学以致用。注重将那些管理者比较关注的、与企业组织发展直接密切相关的且已有明确研究结论的理论观点简洁地展示给读者。
　　《现代组织行为学》的特点表现在以下几个方面：
　　1．全新的“三明治”体例
　　2．全新的章节与话题
　　3．全新的教学栏目
　　《现代组织行为学》的目标读者为管理院校本科生、MBA、EMBA学员以及相关专业学生，也可作为组织管理人员培训教材。同时，对企业中上层管理人员了解企业管理中的组织行为亦有裨益。

【目录】

第一章 组织行为学学科领域
第一节 管理视角下的组织行为学
第二节 组织行为学的产生及发展

第二章 组织行为学的基本概念及研究方法
第一节 组织行为学基本概念
第二节 组织行为学的理论体系和研究方法

第三章 21世纪组织发展新趋势
第一节 21世纪组织行为学面临的挑战
第二节 21世纪的新型组织
第三节 组织行为学的发展趋势

第四章 组织中的个体心理过程
第一节 认知差异与个体行为
第二节 个性差异与工作行为

第五章 组织中个体工作态度与工作压力
第一节 态度的基本概述
第二节 态度的形成与改变
第三节 工作态度与工作行为
第四节 压力与管理

第六章 组织工作过程中的员工激励
第一节 激励与激励的过程
第二节 员工激励理论
第三节 员工激励理论的应用与实践

第七章 组织中的群体
第一节 群体概念与群体功能
第二节 群体类型
第三节 群体过程与群体决策

第八章 组织中群体互动行为
第一节 群体动力理论分析
第二节 群体对个体行为的影响
第三节 群体凝聚力
第四节 群体士气
第五节 群体中的角色与人际关系

第九章 工作团队
第一节 团队与群体
第二节 团队的类型
第三节 塑造高绩效团队

第十章 领导能力
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导与决策

第十一章 组织文化创新
第一节 组织与组织文化概述
第二节 组织文化的创建与管理
第三节 组织文化构建的流程
第四节 新环境下组织文化的创新行为

第十二章 组织变革与组织发展战略
第一节 组织变革概述
第二节 组织变革动力与阻力
第三节 组织变革的管理
第四节 全球化层面下组织变革与组织发展趋势
参考文献