跨国经营与管理
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作者朱晋伟 主编
出版社北京大学出版社
ISBN9787301289792
出版时间2018-01
装帧平装
开本16开
定价59元
货号1201638207
上书时间2024-12-13
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
朱晋伟，1966年9月出生，江南大学商学院教授。复旦大学企业管理专业经济学硕士，国家公派赴日本留学，获得日本一桥大学管理学博士学位。在国内外学术期刊发表论文50余篇，主编参编专著10余部，主持过国家社科基金、国家软科学、教育部社科基金、江苏省软科学、无锡市哲社重点课题等国家、省部、地市级课题和多项企*单位咨询项目。曾访问过加拿大、澳大利亚、新加坡、文莱等国的教育机构，主要研究方向是跨国经营管理、人力资源管理、战略管理等。
目录
基础篇
章跨国经营概论
节跨国公司的定义
第二节跨国经营的定义与作用
第三节跨国经营的发展历史
第四节跨国公司对世界经济的影响
第二章跨国经营的基本理论
节基于国际贸易的跨国经营理论
第二节基于FDI的跨国经营理论
第三节基于发展中国家和地区的跨国经营理论
第三章跨国经营的国际环境
节国际宏观环境
第二节东道国投资环境
第三节国际投资环境评估方法
战略篇
第四章跨国进入模式
节出口进入模式
第二节契约进入模式
第三节投资进入模式
第五章跨国兼并与收购
节跨国并购概述
第二节跨国并购的理论分析
第三节跨国并购应注意的问题
第六章跨国战略联盟
节跨国战略联盟的概念
第二节跨国战略联盟的特点和形式
第三节跨国战略联盟的建立和管理
文化篇
第七章跨文化管理
节文化与跨文化管理
第二节霍夫施泰德的国家文化模型
第三节特朗皮纳斯的文化架构理论
第四节价值取向理论和需要导向理论
第八章跨文化沟通
节文化与沟通
第二节跨文化沟通的原理和影响因素
第三节跨文化沟通管理
第九章跨文化领导
节跨文化领导概述
第二节跨文化领导的特质
第三节跨文化领导的关键行为
管理篇
第十章跨国人力资源管理
节跨国人力资源管理的概念
第二节跨国人力资源管理的政策取向
第三节跨国人力资源管理的主要职能
第四节外派人员的管理
第十一章跨国经营的组织管理
节跨国经营企业组织结构概述
第二节跨国经营企业组织结构形式
第三节跨国经营企业组织结构的设计与选择
第十二章全球运营与国际采购
节全球运营管理
第二节全球化制造
第三节全球供应链
第四节国际采购
第十三章研发国际化与技术转让
节研发国际化的动因与效应
第二节研发国际化的类型及趋势
第三节国际技术转让
第四节国际技术转让定价
经营篇
第十四章跨国经营企业的内部贸易
节跨国经营企业的内部贸易
第二节跨国经营企业的转移定价
第三节应对在华外资企业转移定价的策略
第十五章国际市场营销
节全球化营销与本土化营销
第二节国际市场细分
第三节跨国经营企业的营销策略组合
探索篇
第十六章国际新创企业
节国际新创企业的概念
第二节国际新创企业的创立机理
第三节国际新创企业的驱动因素
第十七章跨国商业伦理与企业社会责任
节跨国经营中的商业伦理
第二节跨国经营企业的社会责任
第三节国际企业社会责任规则体系
第十八章中国企业的跨国经营与管理
节中国对外直接投资的发展
第二节中国企业跨国经营的作用与现状
第三节中国企业跨国经营面临的挑战与对策
内容摘要
1、突出跨国经营新问题。结合跨国经营发展的新动态和国内外的相关经典理论，从跨国经营的基本理论、战略战术、职能管理等方面，介绍基本概念、判断和框架模型，力求准确把握理论实质。2、选材上强调典型案例的“新颖性”。每章节附有引导案例和章后案例，案例以反映近期新的知识经济和优选化背景新特点的案例为主。3、概念、原理、引用数据的“非常不错性”。采用了靠前国内部门发布的新统计资料和信息，以使读者把握优选跨国经营的新动态。
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