大学组织绩效管理制度设计研究
全新正版 假一赔十 可开发票
￥ 66.13 6.9折 ￥ 96 全新
库存3件
北京东城
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者胡仁东
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520390644
出版时间2021-10
装帧平装
开本16开
定价96元
货号1202555595
上书时间2024-12-08
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
绪论
章 理论基础
节 绩效管理理论
第二节 人性假设理论
第三节 委托代理理论
第四节 博弈论
第二章 国外大学组织绩效管理制度考察
节 美国大学办学特色制度设计
第二节 南洋理工大学绩效管理制度设计
第三节 结论与启示
第三章 我国大学组织绩效管理制度审视
节 大学章程建设的所为与能为
第二节 分类视域下的我国高校人才培养制度
第三节 导师与研究生关系的博弈规则
第四节 大学组织评价体系的理性反思
第四章 大学组织绩效管理制度设计要素
节 制度设计主体的考察
第二节 制度设计依据的探寻
第三节 制度设计方法的考证
第五章 大学绩效管理制度设计取向
节 大学组织治理范式转换
第二节 大学学院治理的内在意蕴
第三节 学院党政联席会规则
第六章 大学组织绩效管理制度设计模型
节 绩效管理制度设计的逻辑遵循
第二节 激励导向的绩效管理制度设计
第三节 价值协商的绩效管理制度设计
参考文献
内容摘要
本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架：以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性；以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性；以委托代理理论审视制度设计流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架为基础，通过总结国外大学绩效管理制度设计经验，厘清制度设计的主体、依据和方法要素，分析我国大学组织治理实践，进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路，并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型，以期为大学组织设计绩效管理制度提供参考。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价